Monterrey.- Adriana está acostumbrada a que al menos dos veces por semana su ""patrona"" la despierte a las 2:00 de la madrugada para que le prepare de cenar. Es a la hora que llega de jugar de las ""maquinitas"", dijo.
No es su nombre real, pero eligió éste porque teme perder su trabajo.
Tiene apenas 18 años, pero desde los 15 llegó a Monterrey y ha trabajado en distintas casas como empleada doméstica.
Nunca ha tenido servicio médico, aseguró, y cuando se enferma, con su propio dinero paga los consultorios de las farmacias similares o en la Cruz Roja.
Elvira Maya Cruz, representante de la Asociación Civil Zihuakali Casa de las Mujeres Indígenas, explicó que la mayoría de las trabajadoras del servicio doméstico no tienen horario de trabajo, ni Seguro Social, y no gozan de días festivos, ni de aguinaldo.
Zihuakali es una organización de mujeres indígenas de diferentes etnias, que trabaja en la problemática de violencia de género y salud sexual reproductiva, aportando asesoría legal, psicológica y social.
'Patronas' pagan cuando quieren
Lo común: que llegue el sábado, día en que reciben su salario y descanso, y las propietarias de la casa no les permitan salir temprano, no les paguen a tiempo o les informen que lo recibirán hasta la siguiente semana.
""Deben exigir su pago, ya lo trabajaron, es un derecho de que les paguen y las señoras pagan cuando quieren, además se debe establecer horario y respetarlo, porque si no, ya va ahí implicada la trata"", agregó Maya Cruz.
En su mayoría, estas jóvenes llegan procedentes de San Luis, Veracruz, Hidalgo, Oaxaca y Guerrero, invitadas por amigas que ya tienen trabajo en esta ciudad.
Llegan directamente a la Alameda, en el Centro de Monterrey o a la Plaza Fátima en San Pedro, a donde acuden amas de casa en busca de una empleada o mujeres que tienen ""agencias"" de colocación y les ofrecen empleo.
La activista comentó que las agencias cobran entre 3 mil y 4 mil pesos por cada joven que colocan, con una garantía de tres meses, es decir, si el cliente no está satisfecho, se puede cambiar a la empleada hasta tres veces.
""Ahí vienen en una pared todos los requisitos que deben cubrir las empleadas, como el que le hables de usted, obedecer al patrón en todo lo que se diga, no hacer llamadas a celular, un sinfín de cosas, pero no ponen requisitos para el patrón, ¿él qué obligaciones tiene?"", señaló Maya Cruz.