Monterrey.- En México, donde las mujeres sufren desigualdad en el acceso a oportunidades de trabajo, el género femenino debería apoyarse, pero no es así porque se sufre el llamado “síndrome de la abeja reina”.
Dicho término fue acuñado en la década de 1970 y se caracteriza por querer ser la única mujer profesional en un grupo de hombres y, más allá de impulsar el desarrollo de talentos femeninos, eliminan posibles competidoras.
La vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos de la aseguradora AXA, Sandra Zuluaga, comentó que más que una competencia entre las mujeres, debería existir solidaridad.
“Si nos damos la mano el crecimiento será para todos, la mujer que da la mano a otra persona crece también. Se debe buscar eliminar ese comportamiento en ti como en el entorno en el que estás”, recomendó la colombiana.
La semana pasada ABC publicó que sólo el uno por ciento de la población del directorio de presidentes y líderes de las compañías en el país son mujeres, según el anuario “Las mil empresas más importantes de México”, que elabora Grupo Mundo Ejecutivo.
Y por ello se debería reducir la competencia laboral inadecuada entre mujeres, para así apoyarse entre ellas y encabezar más empresas.
En México, 84 por ciento de los puestos en los consejos de dirección es ocupado por hombres y 16 por ciento por mujeres, según el informe "Mujeres en el Consejo de Administración" de la consultora Deloitte.
Mientras que en 2010, el Workplace Bullying Institute, un ente sin fines de lucro que supervisa los abusos en el entorno laboral, reportó que las mujeres maltratadoras dirigían sus diferencias a otras mujeres 80 por ciento de las veces, un alza de 9 por ciento desde 2007.
Actualmente existen 27 mujeres al frente de las 500 mayores empresas en Estados Unidos.