Monterrey.- En la vida el acto de discriminar es algo poco ético que puede traer consecutivas morales, sin embargo, en el ámbito laboral puede traer consecuencias graves.
Por esa razón, la empresa Hogan Lovells, organizó un panel con expertos en el ámbito legal para destacar cómo se puede actuar en ese rubro ante actos de discriminación laboral.
Según datos que se dieron en la actividad, Nuevo León es líder en quejas de este tipo, pero sus sanciones van de tres a diez meses en cuestiones administrativas.
"Cuando se comete el delito de discriminación, las sanciones en Nuevo León son menores que en otros estados, van de tres meses a un año", señaló la panelista Elisa Legorreta Pastor.
Los expertos expusieron que muchas personas no saben que existen consecuencias administrativas, civiles, laborales y penales.
“El estado de Nuevo León está apenas en el proceso de implementar esa Ley de no discriminación y esperamos que en un futuro cercano ya exista en el Congreso.
"Lo interesante sería si le correspondería al Ejecutivo, precisamente para cumplir con este tipo de obligaciones, a lo mejor presentar una iniciativa para accionar al Congreso y que le permita legislar en esta materia de la discriminación”, comentó el panelista Luis Guerrero Rodríguez.
En el panel participaron los abogados, Luis Guerrero, Luis Gutiérrez, Alejandro García, Elisa Legorreta Pastor y David García.