Monterrey.- A pesar de que el 91 por ciento de las mujeres se sienten capacitadas para tener un puesto de más alta jerarquía dentro la empresa en la que laboran, todavía persiste una desigualdad importante frente a los hombres en el momento de ocupar dichas posiciones, esto de acuerdo con Women At Work de Kik Consultores.
"Para hacer este informe nos movió la inquietud de que vemos que en las empresas no hay mujeres en los puestos más altos.... las empresas nos han dicho que además no pueden retener el talento femenino", comentó Valeria Guerra, integrante del equipo de Women at Work.
El documento fue presentado el día de hoy en el EGADE Business School del Tec de Monterrey por Guerra, Cristina Corté, de Women At Work, y los académicos de la Universidad de Monterrey, Humberto Alanís y Angélica González.
El informe consistió en una encuesta aplicada a 70 participantes de 26 empresas diferentes en la ciudad de Monterrey, de las cuales el 56 por ciento respondieron que es más difícil para ellas ascender en su trabajo en relación a un hombre.
De acuerdo con el reporte esto se debe a dos series de factores, los cuales son divididos en dos apartados, externos e internos.
Como factores externos, Women At Work sostiene que la falta de equidad, horarios de trabajo, una cultura machista y prejuicios hacen el crecimiento más difícil, además de que internamente las mujeres sufren de culpa, problemas de autoestima y dificultad para conciliar vida personal y profesional.
Alanís señaló que el aspecto cultural es probablemente una de las vertientes más difícil de modificar.
"Tenemos que recordar que esto es un aspecto cultura, es un problema de hombres y mujeres, muchas veces los hombres reaccionan cuestionando por qué van a recibir órdenes de una mujer y las mujeres también, esto es uno de los grandes obstáculos que directivas han tenido que superar", comentó Alanís.
Para hacer frente a esto, Women At Work ha creado un programa de 60 horas en el cual mujeres pueden reunirse y ser capacitadas por "role models" que les ayudan a sentirse más cómodas en posiciones de liderazgo.