Monterrey.- El Centro de Innovación y de Recursos para la Inclusión (CIRI) de la Universidad Autónoma de Nuevo León trabaja con organización sobre la importancia de incluir a personas con discapacidad en la vida laboral.
“Discriminamos simplemente por la vista, nos dejamos llevar por la parte física y no logramos detectar su potencial de forma directa, de preguntarle qué es lo que sabe hacer de acuerdo a su condición, qué es lo que si puede aportar en una empresa”, explicó Víctor Becerra, coordinador de Inclusión Laboral del CIRI
Las personas con algún tipo de discapacidad son excluidas de un ambiente laboral abierto y diverso, debido a los prejuicios, falsas ideas e innumerables mitos, indicó el especialista, en el marco de la celebración del Día de la Inclusión Laboral.
“Cuando les mencionamos que tenemos discapacidad, nos relacionan con discapacidad motriz, con una silla de ruedas y nos dicen ‘mis instalaciones no están acondicionadas para que te traslades’. No se dan cuenta de que hay muchos tipos de discapacidad.
“En mi primera entrevista me dijeron que no podía contratar personas con discapacidad porque después iba a ser contagioso; creían que la discapacidad era una enfermedad y se podía pegar”, explicó Becerra Salas.
De acuerdo con datos del Inegi, en México hay 7 millones 200 mil personas con discapacidad. En el estado, la cifra es de 290 mil personas con una o más limitaciones.
Al 2014, la población con discapacidad de 15 años y más, muestra una tasa de participación económica del 39.1 por ciento, es decir, 25.6 puntos porcentuales por debajo de la población sin discapacidad.
Con su trabajo a favor de la inclusión, Víctor Becerra ha colocado a más de 190 personas con discapacidad en alguna empresa.
Con información de Blanca Medina
Blanca Medina
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