Monterrey.- Ante la reactivación económica que iniciará este primero de junio, la Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León presentó un protocolo de medidas sanitarias sugeridas para la reanudación de actividades en centros laborales.
Este protocolo consta de cuatro puntos principales para tener una reactivación responsable, comenzando con la revisión previa del entorno laboral y los empleados; es decir, revisar las medidas necesarias a aplicar, las facilidades que se tienen en el espacio físico y quienes deben regresar a las actividades.
En este sentido se recomienda que las personas pertenecientes a grupos de riesgo deben continuar en aislamiento o trabajo en casa, como es el caso de mujeres embarazadas, personas adultas mayores y otras personas con enfermedades crónicas y respiratorias. A su vez, se indica que el regreso debe ser gradual y realizar una revisión en los empleados que hayan sido diagnosticados con COVID-19.
Para el segundo punto, la Caintra toca el tema de la jornada laboral en el centro de trabajo y recomienda que se siga implementando el trabajo desde casa al personal cuya asistencia física no es esencial, tener ingresos y salidas escalonados, aumentar o reducir la jornada laboral para evitar aglomeraciones y establecer jornadas de guardia.
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Asimismo, se indica que, en espacios comunitarios como vestidores, baños o salas, se debe tener un cupo máximo; se recomienda evitar reuniones masivas (no más de 15 personas) o hacerlas de manera remota.
Se señala que debe contar con todas las medidas preventivas dispuestas por las autoridades en salud, tales como sanitización previa al regreso de las actividades, instalar un filtro sanitario para ingreso y egreso; incluir gel antibacterial, cubrebocas, caretas y tener personal médico para revisión de casos sospechosos.
Además, se aconseja eliminar sistemas de control de ingreso de uso colectivo, utilizar cámaras de seguridad para monitorear el respeto a las medidas de distanciamiento, instalar señalizaciones para delimitar espacios, asegurar el funcionamiento del sistema de ventilación, instalar barreras físicas transparentes que no pongan en riesgo el proceso productivo
De la misma manera, se recomienda que cada trabajador tome sus propias medidas, como usar cubrebocas, lavarse constantemente las manos, no utilizar vello facial, ni corbata; tener el cabello corto o recogido, no compartir materiales o instrumentos.
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El tercer punto es referente a las medidas de traslado al trabajo y se recalca que el transporte propio (auto particular) es la mejor opción, además, se recomienda el uso de transporte privado o descuento en servicios de taxis de aplicación, utilizar cubrococas en todo momento, tener gel antibacterial y pañuelos de limpieza y aplicar la sana distancia.
No saludar de mano o beso, pagar el transporte con tarjeta, evitar aglomeraciones y evitar horas pico.
Finalmente, Caintra recomienda que si de detecta una crisis médica en el centro laboral (aparición de casos sospechosos o confirmados), cada centro debe prepararse con un equipo de respuesta.
En caso de confirmarse un caso de COVID-19 o de presentarse un contagio sospechoso, la persona debe aislarse; realizar un listado de contactos o posibles contactos y pedir se realicen prueba de detección; realizar revisión a todo el personal y en caso de detectarse más casos es necesario realizar una evaluación de la situación y en determinado momento suspender parcialmente o en su totalidad y de forma voluntaria, las actividades del centro laboral.