Monterrey.- Derribar la cultura de rezago sexista depende tanto de las empresas, como de las leyes, con la participación activa de hombres y mujeres, de acuerdo con Valeria Guerra, especialista en temas de equidad de género.
En una conversación con integrantes de Caintra Nuevo León, la autora y abogada señaló que políticas como las “cuotas” de cantidad de mujeres en partidos y puestos de elección popular, a pesar de ser polémicas, resultan necesarias para que se vuelva un hecho normalizado.
Durante el webinar titulado “La ventaja estratégica de la mujer en la empresa”, Guerra explicó también que los beneficios de diversificar los equipos de trabajo y dirección, principalmente aplicadas en el extranjero, consisten en que, con mujeres al frente, las decisiones son equilibradas, hay mayor competencia entre empleados, los ingresos crecen y con ello la variedad de talento.
“Tiene un impacto en la economía. Un 86 por ciento de las mujeres se alienta cuando ve a otras en puestos de liderazgo, necesito ver que es posible. Los equipos diversos venden más, comparados con los equipos de hombres.
“Hemos hecho un esfuerzo por romper el techo de cristal y siento decirles que todavía nos queda hacer algo, tenemos que levantar la mano, romper estereotipos, hacer propuestas de valor. Cuando vayas a pedir un aumento, dile a la empresa por qué le va a convenir”, detalló, pues aceptó que entre las trabajadoras resulta difícil pedir mejores pagos a diferencia de los varones.
De acuerdo con estadísticas presentadas por Guerra, 1 de cada 3 mujeres ha pensado en abandonar su empleo y dedicarse a su familia debido a la pandemia por covid.
Por otra parte, las que se atreven a innovar o establecer su propio negocio, se dedica a la comida, la joyería y la salud, rubros que consideró “zona de confort” por prejuicios culturales, pues cuestionó que se vean menos en negocios como tecnología, energía o construcción.
“Desde que iniciamos con la pandemia, hubo estudios en España y Estados Unidos de cómo el grupo a nivel mundial queda ha sido afectado es el de la mujer, mamá trabajadora, por los retos que tiene del teletrabajo, los niños en casa y esto es algo que como empresa tenemos que ver de manera distinta. El famoso only, única mujer en la sala, en la toma de decisiones, sigue siendo una realidad en México”, puntualizó.