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NL, entre los estados con menor tasa de prestaciones laborales

Coparmex afirmó que en la entidad el 15.7 por ciento de los trabajadores no tienen prestaciones.

Imagen ilustrativa de un trabajador
Imagen ilustrativa de un trabajador(Archivo)

Monterrey.- Nuevo León se encuentra entre las 3 entidades federativas con menor tasa de prestaciones laborales, así lo afirmó la Coparmex.

De acuerdo a un análisis realizado con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, se reveló que a nivel nacional el 34.3 por ciento de los trabajadores no reciben alguna prestación laboral, sin embargo, existen al menos 10 entidades que superan el 50 por ciento.

Entre los estados que superan la mitad de la población laboral sin prestaciones laborales se encuentran Oaxaca, Puebla, Tlaxcala, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Zacatecas, Veracruz, Chiapas y Guerrero.

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La contraparte de estas 10 entidades federativas son los estados de Coahuila con una tasa de 14.5 por ciento de trabajadores sin prestaciones laborales, en segundo lugar se encuentra Nuevo León con el 15.7 por ciento y en tercer lugar Chihuahua con 18.1 por ciento de trabajadores sin prestaciones en sus centros de trabajo.

Cecilia Carrillo, directora de Coparmex Nuevo León explicó que esta situación se agravó durante todo el 2020 debido a la pandemia del Covid.

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“Es evidente que el mercado laboral en nuestro País tiene áreas de oportunidad”, señaló, “por eso nuestro interés de dialogar, analizar y proponer políticas que hagan que mejore, y esto lo hacemos en nuestro Foro Laboral”, declaró Carrillo.

La directora de Coparmex señaló que cuando existe la disponibilidad por parte de las empresas, tanto los trabajadores como sus familias reciben lo que marca la ley e incluso agregó que la mayoría se encuentra por encima del estándar en México.

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Cecilia Carrillo, directora de Coparmex Nuevo León.
Foto: Cortesía

Carrillo agregó que en la medida que la política pública incentive y apoye el empleo formal, los trabajadores y sus familias mejorarán su nivel de vida.

“Necesitamos una autoridad laboral que sea aliada del trabajador y comprenda la operación y modelos de negocio de las empresas, para que privilegie el empleo formal”, añadió Carrillo.