"La experiencia adquirida a casi un año del inicio de la emergencia sanitaria en nuestro país nos ha posibilitado a diseñar un esquema para el regreso gradual, ordenado y seguro de aquellos empleados que resulten esenciales para el desempeño de la labor judicial, que permitan el máximo aprovechamiento de sus capacidades productivas", señala un documento publicado en su página oficial de internet.
También señalan que recientemente se aplicaron pruebas PCR al personal del Poder Judicial para detectar la presencia de covid, lo que les arrojó resultados satisfactorios.
Agregaron que se procurará el uso preferente del sistema de trabajo a distancia (Home Office, remoto o teletrabajo) para la realización de trabajos judiciales a quienes en su área lo permita.
Destacan que procurarán que "no esté presente de manera simultánea más del cincuenta por ciento de su plantilla" y aquellos que trabajen a distancia deberán mantener comunicación directa con sus superiores en los medios electrónicos correspondientes.
Sin embargo, si el porcentaje de personal presencial no es suficiente para atender la carga de trabajo podrá establecer de "modo temporal", un esquema de presencia controlada, es decir con medidas sanitarias seguras.
Por ejemplo: No se debe exceder el 70% por ciento de la plantilla y tampoco se deberá tener una duración superior a cinco días hábiles consecutivos.
También habrá horarios escalonados.
"En ningún caso la jornada laboral podrá ser superior a seis horas ni inferior a cinco, ni se permitirá la presencia simultánea del más del 50% de la plantilla en cada turno. Las personas de un turno no podrán estar presentes durante el transcurso del otro", señala el documento.