Monterrey.- La nueva reforma laboral ayudará a agilizar los procesos jurídicos, además de que abonará a la democratización sindical y al respeto de los derechos humanos, según comentó, el abogado constitucionalista, Miguel Carbonell, durante la conferencia “Claves de la Reforma Laboral”, celebrada este lunes en las instalaciones del auditorio Gumersindo Cantú, en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Nuevo León.
En la ponencia organizada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el director del Centro de Estudios Jurídicos Carbonell A.C. destacó que la reforma laboral publicada el 1 de mayo del 2019 en el Diario Oficial de la Federación, y que comenzó a implementarse en Nuevo León a partir del 3 de octubre de este año, significa un cambio sustancial que debe difundirse entre estudiantes y todos aquellos practicantes del Derecho.
“Actualmente no hay ningún otro tema, desde el punto de vista jurídico más importante, en el país, que el tema de la reforma laboral, se trata de un cambio completo en la manera en que se administra la justicia en materia laboral, un cambio que impacta también en cuestiones tan sustantivas como la democracia sindical, la forma en que los sindicatos están organizados, cómo se renuevan las dirigencias sindicales…”, señaló el experto.
De acuerdo con Carbonell, la reforma laboral corregirá el sindicalismo simulado que predominaba históricamente en el país, mediante la participación de todos los trabajadores, en la aprobación de la negociación de los contratos colectivos hechos por los dirigentes sindicales con las empresas contratantes.
“Se promueve, a través de la reforma laboral de la que hoy estamos hablando, un proceso de libertad sindical en términos de Tratados Internacionales, también para los negocios en colectivo, y esto supone, que la Ley federal del trabajo ordena actualizar todos los contratos colectivos que existen en el país en un lapso máximo de cuatro años”, detalló Carbonell 6:08
En su interacción con más de 700 asistentes, entre alumnos, docentes, litigantes, el también titular del programa “Ya los dijo la corte”, comentó que la reforma laboral abona al tema en materia de derechos humanos, como la inclusión de representación proporcional de mujeres en las dirigencias sindicales.
“Por un lado, hay un propósito muy claro de combate al acoso laboral y al acoso sexual en la fuente de trabajo, de hecho, hay una mención específica en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para que cada empresa tenga un protocolo de prevención, tanto de acoso laboral, como de acoso sexual en la fuente de trabajo”, explicó el abogado 4:22
El autor de más de 80 libros subrayó que el proceso de reforma significó el agotamiento de un modelo que se basaba en las juntas de conciliación y arbitraje, las cuales se encontraban rebasadas, lo que complicaba la ejecución de los procesos legales.
“Ahora se pasa a un modelo puramente jurisdiccional, donde son tribunales, algunos de ellos en competencia federal adscritos al Poder Judicial de la Federación y otros dependientes de cada entidad federativa, en este caso Nuevo León” 1:28, dijo el también escritor.
Finalmente, Carbonell aseguró que, al mes de agosto, el Poder Judicial de la Federación opera con 125 jueces de Distrito especializados en materia de trabajo, además de mil 795 personas operadoras, que han recibido 23 mil 111 asuntos jurídicos que ya han pasado por la etapa procesal obligatoria de conciliación, los cuales se han resuelto en 4.5 meses en promedio, es decir un periodo de tiempo 10 veces menos a los que se daba antes de la reforma laboral.