Hoy en día, se presentan numerosas oportunidades en el campo laboral; sin embargo, existe poco talento especializado que cumpla con los requerimientos que muchos de los sectores de nuestro país solicitan. Un claro ejemplo de ello es la industria TI, en la cual se consterna la preocupación por la falta de talento con conocimientos de las nuevas herramientas digitales.
Además, las empresas que requieren colaboradores expertos en áreas especializadas, comúnmente se enfrentan a múltiples dificultades para encontrarlos debido a la alta cantidad de propuestas que reciben al día con esquemas de compensación competitivas y atractivas para los candidatos.
"Actualmente las empresas tienen un criterio más amplio para contratar personal, fuera de buscar una persona con vasta experiencia, se centran en desarrollar a sus colaboradores mediante capacitación constante, brindándoles ahí, un plan de carrera que los impulse a ser mejores profesionistas y continuar en la empresa”, subrayó Adrián Garza, Director General de 212 Executive Search & Consulting, al mencionar lo complejo que resulta llevar a cabo el proceso de reclutamiento para perfiles técnicos.
Es por esto, que las empresas han optado por buscar ayuda de un experto en materia de reclutamiento para encontrar a los colaboradores que necesitan en su equipo; tal es el caso de 212 Executive Search & Consulting, una reconocida agencia de reclutamiento especializado y headhunting con más de 9 años de experiencia apoyando a sus clientes mediante una búsqueda exhaustiva para formar un equipo de alto desempeño.