Monterrey.- Este próximo lunes 3 de octubre en Nuevo León entrará en vigor la nueva Reforma Laboral, con la que se implementará un nuevo sistema de justicia que dará pasó al Centro de Conciliación Laboral del estado.
Este centro operará bajo un modelo de justicia diferente al que se utiliza en la actualidad en la entidad, con lo que desaparecerá la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para buscar una justicia expedita, a través de un sistema que busca que los conflictos sean resueltos mediante acuerdos.
¿En qué consiste la reforma laboral?
La reforma está conformada por tres ejes, que son la impartición de justicia, la democracia sindical y el organismo de conciliación y registro.
Con los ajustes planteados en la reforma laboral se busca que la resolución de conflictos sea por la vía de la conciliación, pero si los involucrados no alcanzan un acuerdo en un laso máximo de 45 días, la segunda instancia del proyecto es comenzar un juicio en los tribunales laborales del estado.
Aunque para situaciones de discriminación, acoso y violencia laboral no es necesario culminar con la primera etapa. Los juzgados mencionados a cargo del Poder Judicial de Nuevo León estarán fundamentados en principios de inmediación y de oralidad, con lo que nuevamente se busca una justicia más ágil.
“La protección y tutela de las libertades de sindicación, democracia sindical y de contratación colectiva, se establecen como principios rectores para garantizar el voto personal, libre y secreto, así como para asegura la representatividad sindical en la celebración, firma y registro de los contratos colectivos de trabajo.
Cambios en los sindicatos
Otro de los ejes que la reforma laboral contempla es dar a los trabajadores mayor participación en la elección y selección de su sindicato.
Además, demanda la revisión y aprobación de los Contratos Colectivos de trabajo, los cuales deben ser sometidos a una revisión continua y al aval de la mayoría de los trabajadores.
También, se emplaza a los sindicatos a legitimar sus contratos colectivos antes del 1 de mayo del 2023.
La fecha oficial de arranque era el Día del Trabajo del 2022, aunque la Secretaría federal de esta área presentó al Congreso de la Unión una solicitud de prórroga para que las entidades contempladas arranquen la implementación hasta el 3 de octubre.