Mauricio Merino, titular de la División de Administración Pública del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), aseguró que el problema de fondo en la Administración Pública Federal, más que el número de plazas es que no hay un sistema de evaluación de los servidores y se carece de un servicio profesional de carrera consolidado.
EL UNIVERSAL dio a conocer que el gobierno federal tiene una plantilla de 71 mil 838 plazas por la que eroga 48 mil 460 millones 580 mil 988.65 pesos, según un resumen analítico del presupuesto elaborado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
De esas plazas, mandos superiores como el del presidente de la República y los 19 secretarios de Estado implican erogaciones (por concepto de percepciones) cercanas a los 66 millones de pesos anuales.
Los subdirectores de área absorben la mayor cantidad de recursos en la nómina del gobierno federal: 26 mil cinco existentes, se erogan 14 mil 968 millones 576 mil 290 pesos.
""No es un problema de tamaño, sino de 'captura', del reparto discrecional a los amigos"", aseguró.