Monterrey.- El acoso u hostigamiento sexual en el trabajo es poco probable que sea denunciado y es que en nuestro país, según el INEGI, sólo un caso de diez son reportados ante las autoridades.
Sin embargo, en el ámbito laboral seis de cada 10 empleados que lo sufren prefieren renunciar antes de denunciar el hecho, asegura la Secretaría de Función Pública.
Sobre este tema, México es uno de los países más rezagados, ya que las empresas no cuentan con recomendaciones y protocolos para manejar y evitar estas situaciones.
El portal SoyEntrepreneur.com hace cinco recomendaciones a las empresas para enfrentar el acoso u hostigamiento sexual en el plano laboral:
1. Elaborar una estrategia de comunicación que informe qué es el acoso sexual laboral y motive a los empleados a denunciar. Asimismo, crear un centro de acopio de quejas que sea confidencial.
2. Rechazar a toda costa el hostigamiento y otras conductas inaceptables, incluso si no alcanzan el nivel legal de acoso. Una conducta no debería ser considerada ilegal para ser intolerable.
3. Reportar todas las quejas de conductas inapropiadas al departamento de Recursos Humanos o a la persona designada.
4. Responder proactiva y oportunamente al acoso. Ver e ignorar es equivalente a condonar.
5. Tener un plan de acción establecido en caso de que se presente una queja o denuncia de acoso. Asimismo, contar con un abogado de confianza por si se requiere llevar la acción al plano legal.
(Fuente: SoyEntrepreneur.com)