Ciudad de México.- Poderosos empresarios de México se unieron para pedir a sus empleados, de manera abierta o sesgada, no votar por Andrés Manuel López Obrador, candidato a la Presidencia de la República de la coalición Juntos Haremos Historia.
De acuerdo con el periódico español "El País", que cita fuentes como Bloomberg, los hombres de negocios buscan que el político tabasqueño no llegue a Los Pinos porque cambiaría la política económica.
Alberto Bailleres, el segundo hombre más rico de México según la revista Forbes, se unió a la tendencia iniciada por José Ramón Elizondo, del grupo Vasconia; Héctor Hernández, de grupo Herdez, y Germán Larrea, de grupo México.
“(Bailleres) ha citado en los últimos días a los empleados de sus empresas a reuniones de 40 minutos, en las que se les pide que voten por el candidato que tenga las mayores posibilidades de derrotar al aspirante de Morena”, de acuerdo con la agencia Bloomberg.
Los empresarios, a través de cartas a sus empleados y videos, han señalado los riesgos de dejarse llevar por “el populismo”, y sin mencionar directamente a López Obrador piden votar “por la opción más inteligente, quizá no la más popular”, como señaló Elizondo.
Al respecto Tatiana Clouthier, coordinadora de la campaña de López Obrador, señaló a ABC Noticias que mientras las referencias no sean directamente contra el candidato de Morena no se sentirán aludidos porque, afirmó, los populistas son los candidatos Ricardo Anaya, de la coalición Por México al Frente, y José Antonio Meade, de la coalición Todos por México.
“Todo depende quién se quiera poner el saco, yo te lo puedo poner de otra manera si alguien está buscando el ingreso universal, ¿eso es populismo o no? Entonces a lo mejor (Ricardo) Anaya se lo está poniendo el saco.
“Creo que la sociedad está madura y los empleados se dan cuenta muy bien de cuántas veces les ha hablado su jefe antes.
“Me pregunto si estos jefes se dirigieron así cuando subió la gasolina, cuando se enfermó tu hijo, cuando no te alcanzó el dinero, cuando no hubo aumento, ¿cuántas veces se han dirigido a ti como empleado? para ver si lo tomo en consideración”, señaló Clouthier.