Ciudad de México.- En el pleno del Senado de la República, se aprobó la minuta de dictamen de reformes a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo o popularmente reconocido como 'Home Office'.
Con 91 votos a favor, la minuta que reforma el artículo 311 y adiciona el XII BIS de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo distancia será definido como el desempeño de actividad remuneradas en lugares distintos a los establecidos por la empresa o el patrón, por lo que no será requerida la presencia física del trabajo en su centro de labores.
La minuta entregada por los diputados indica que se deberá constar mediante un escrito las condiciones de trabajo en un contrato, mismo donde se le deberán entregar insumos y equipo de trabajo a los empleados, así como las maneras para mantenerse en contacto con el patrón.
Adicionalmente, se reconoce el derecho a la desconexión y necesidad de capacitación y asesorías para garantizar una mejor adaptación y aprendizaje.
La empresa deberá tener el mismo trato con los trabajadores en distancia y los que realicen sus labores de manera presencial, se podrán utilizar cámaras de vídeos y micrófonos para una mejor supervisión.
¿Qué es el home office y a qué tengo derecho y/o obligación al realizarlo?
El teletrabajo es una práctica donde los empleados podrán realizar sus labores desde sus hogares sin tener alguna necesidad de requerir su presencia física en el establecimiento.
Los directores deberán proporcionar, instalar e incluso encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para que el empleado lleve a cabo su trabajo en casa.
El empleado tendrá derecho a recibir su salario en forma y fechas estipuladas.
Se deberán respetar los horarios de trabajo, por lo que se fomentará la desconexión fuera de horarios no establecidos.
El trabajador deberá cuidar y conservar el equipo, material y/o útiles que la empresa le proporcione para su trabajo.