Ciudad de México. - Los criterios para calificar como enfermedad de trabajo los casos de COVID-19 fueron establecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De acuerdo con la circular No. 09 90 01 300000 del 3 de abril de 2020 sobre los “Criterios de calificación para casos con Coronavirus como Enfermedad de Trabajo”, para que se pueda calificar un caso de Coronavirus como enfermedad laboral, el empleado tiene que presentar síntomas como tos y fiebre, y al menos uno de los siguientes: disnea, mialgias, cefalea, artralgias y odinofagia.
El IMSS detalla que para caracterizar la enfermedad se debe tomar en cuenta el nivel de exposición de los trabajadores al COVID-19. Hay trabajadores con riesgo muy alto, alto, medio y bajo.
Y señala que los de mayor riesgo son los trabajadores de la salud del sector público y privado al tener contacto con pacientes con Coronavirus.
Mientras que en riesgo medio se encuentran “aquellos que están en contacto frecuente con público, como trabajadores en tiendas, escuelas, guarderías, farmacias, preparación de alimentos, alojamiento, servicios financieros y transportación terrestre, entre otros”.
Para los del riesgo bajo se encuentran “aquellos que tienen contacto mínimo con el público general y con otros compañeros de trabajo”.
Se deberá considerar al personal que, por la relevancia de sus funciones, tenga que seguir trabajando en diferentes etapas de la contingencia, como periodistas, personal de supermercados, farmacias, limpieza y demás actividades consideradas como esenciales.
“Se considerará enfermedad de trabajo si se demuestra que el trabajador estuvo expuesto en ejercicio o con motivo de su trabajo a alguna persona con Coronavirus SARS-CoV-2 (COVI D-19)”, se lee en el documento.
Si se declara enfermedad de trabajo, la persona recibirá el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo, mientras dure la inhabilitación.
En el caso de las actividades consideradas no esenciales en el decreto publicado el 27 de marzo de este año, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el trabajador tendrá que acreditar que el contacto de exposición laboral previa a su enfermedad, ocurrió antes de que se suspendieran las labores para esas actividades.