NACIONAL

¿Se paga al doble o triple? Así te deben pagar si trabajas en día festivo

La duda siempre surge al momento de trabajar en día festivo, aquí está la respuesta.

La bandera de México. Foto: Cortesía
La bandera de México. Foto: Cortesía(Archivo)

Monterrey.- ¿Trabajas en día festivo? En el día de la conmemoración de la Independencia de México, una de las preguntas que la población tiene es si esta fecha cuenta como un asueto oficial y si el 16 de septiembre se paga doble o triple.

Al ser un día de asueto nacional, muchas de las actividades y trabajos serán suspendidas por el día, como es el caso de los bancos, que no abrirán sus puertas este jueves 16. Aunque los servicios de cajero automático, la banca digital, banca electrónica y telefónica, seguirán operando.

Respecto a los trabajos, dependerá de cada empresa y/o jefe si decide dar el día libre a los trabajadores.

Pero.. ¿El día se paga doble o triple?

En caso de no darte el día de asueto, es importante que conozcas lo que dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

"Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", señala la legislación.

20210915 Grito de Independencia por la libertad y la justicia23

La bandera de México proyectada en la Catedral Metropolitana de la Ciudad de México. Foto: Cortesía

¿Megapuente en septiembre 2026? Estos son los días que NO habrá clases
Te puede interesar:¿Megapuente en septiembre 2026? Estos son los días que NO habrá clases

Parece confuso pero la respuesta es: triple.

A los trabajadores, entonces, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

La Ley del trabajo agrega además:

“Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al  trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.