Aprueban que trabajadores del Estado no respondan llamadas fuera de horario en Quintana Roo

Estas reformas garantizan el derecho a la "desconexión digital", asegurando el respeto por los períodos de descanso de las personas.

(Archivo / ABC Noticias.)

Quintana Roo.- Los diputados locales de Quintana Roo aprobaron reformas legales que permiten a los trabajadores del Estado no responder mensajes ni llamadas de sus superiores cuando se encuentren fuera de horarios laborales.

Los diputados aprobaron reformas para adicionar el artículo 34 bis a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado, de los Órganos Descentralizados y de los Ayuntamientos.

Estas reformas otorgan el derecho a la denominada "desconexión digital" para garantizar el respeto a sus tiempos de descanso.

Esto garantiza que, fuera del horario de trabajo legal o convencionalmente establecido, se respete su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, así como su intimidad personal y familiar.

“Artículo 34-Bis. Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a efecto de que les sean garantizados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”, se lee en el artículo.

Asimismo, se establece que los trabajadores no estarán obligados a tener contacto ni a participar, por ningún medio digital, en actividades relacionadas con su trabajo fuera del horario laboral legal o convencionalmente establecido, ni durante sus tiempos de descanso.

¿Tus días de vacaciones caducan? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Te puede interesar:¿Tus días de vacaciones caducan? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

“Para efectos de la obligación señalada en el párrafo anterior, se entiende por desconexión digital aquel derecho que tienen las personas trabajadoras a no tener contacto o participar, por cualquier medio digital, en ninguna clase de actividad relacionada con su quehacer laboral en horarios fuera de la jornada legal o convencionalmente establecida que corresponda o en sus tiempos de descanso”, se lee.

En ese sentido, priorizarán la conciliación laboral y personal, y se regirán por la negociación colectiva o, en su defecto, por el acuerdo entre empleador y representantes de los trabajadores.

 

VIDEO: 

 

 

Video 3877

Archivado en