En contraparte al estigma social que los identifica como inadaptados, adictos o expertos en perder el tiempo, los jugadores de videojuegos también pueden desarrollar capacidades laborales.
Esto se da gracias a una nueva tendencia e interés que los expertos en reclutamiento y capital humano han podido apreciar por las cualidades “blandas” que desarrollan ciertos usuarios de consolas y de las apps interactivas.
Estas habilidades, aseguran, permiten a los gamers superar los efectos negativos de la adicción y ver a los videojuegos como un adiestramiento para ejercer un cargo en el ámbito profesional.
Guillermo Gabilondo, director de Experis Latam, afirma que al momento de ir sorteando las dificultades que plantean los videojuegos, los jugadores logran desarrollar habilidades que les benefician en el campo laboral.
“El videojuego en general tiene el reto del manejo de incertidumbre, eso despierta que la gente tienda a desarrollar un pensamiento lateral, estar buscando respuestas que no son las tradicionales, el despertar el desarrollo de la creatividad, la curiosidad, resolver retos”, dice.
Estas plataformas, agrega, incluso brindan la oportunidad de ir desarrollando cualidades de comunicación y liderazgo, que suelen ser más difíciles de aprender y ejecutar en un mercado laboral, en comparación con las cuestiones técnicas.
Por ello, asegura, ahora los videojuegos son bienvenidos como parte del currículum vitae, pues esta experiencia puede ser de utilidad a los reclutadores para diferenciar a los candidatos, así como para predecir el nivel de adaptabilidad que pueden tener para un puesto.
A pesar de esta tendencia, hay diversos estudios que asocian el uso excesivo de los videojuegos con los efectos de otro tipo de adicciones, como la ansiedad y la depresión.
Sin embargo, esto también depende del perfil de cada individuo, ya que de la misma forma en que hay quienes no saben moderar el uso de drogas como el alcohol, hay quienes sí y lo mismo ocurre con los videojuegos.