El turno para que Nuevo León entre a una nueva era en las relaciones y disputas laborales ha llegado. A partir de mayo el estado comenzará a implementar las nuevas leyes que rigen a este normalmente agitado sector.
Junto con la Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, Nuevo León comenzará la última etapa de una reforma que, en el papel, persigue una justicia laboral más ágil y expedita.
La fecha oficial de arranque es, precisamente, el emblemático Día del Trabajo del 2022, aunque la Secretaría federal de esta área presentó al Congreso de la Unión una solicitud de prórroga para que las entidades contempladas arranquen la implementación hasta el 3 de octubre.
Mientras el Poder Legislativo determina el calendario, Nuevo León se define listo para arrancar desde el 1 de mayo, con la operación de los Centros de Conciliación local.
De concretarse la prórroga, éste proceso llegaría hasta el 30 del mismo mayo.
Así lo plantea el propio secretario estatal del Trabajo, Federico Rojas Veloquio, quien dice que la intención es aprovechar los posibles días extras, para realizar algunas simulaciones de lo que implicará el cambio en las leyes.
Mientras se define la fecha final de arranque, el secretario pide a la ciudadanía tener “confianza en que el nuevo proceso es mucho más sencillo y más benéfico para los trabajadores y para los patrones”.
Asegura que la reforma pondrá fin a situaciones irregulares que solían darse, pues los procesos serán “muy eficientes”, de tal forma que no habría espacios para actos de corrupción ni ‘coyotaje’.
Cambios en los sindicatos
Otro de los ejes que la Reforma Laboral contempla es dar a los trabajadores mayor participación en la elección y selección de su sindicato.
Además, demanda la revisión y aprobación de los Contratos Colectivos de trabajo, los cuales deben ser sometidos a una revisión continua y al aval de la mayoría de los trabajadores.
También, se emplaza a los sindicatos a legitimar sus contratos colectivos antes del 1 de mayo del 2023.
Conciliar antes que judicializar
Con la reforma laboral, las Juntas Locales y federales de Conciliación y Arbitraje desaparecen, cediendo su lugar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros de Conciliación locales y los tribunales locales del Poder Judicial.
Con estos entes y ajustes en los procedimientos, el cambio legislativo busca que la resolución de conflictos por la vía de la conciliación sea la opción común para dirimir las disputas laborales.
Pero si las partes no alcanzan un acuerdo en los Centros de Conciliación Local en un lapso máximo de 45 días, como segunda instancia del proceso, los involucrados estarán en posibilidades de comenzar un juicio en los tribunales laborales de la entidad.
Sin embargo, no es necesario culminar la primera etapa para situaciones de discriminación, acoso y violencia laboral.
Los juzgados mencionados a cargo del Poder Judicial de Nuevo León estarán fundamentados en principios de inmediación y de oralidad, con lo que nuevamente se busca una justicia más ágil.
“El compromiso que tenemos los tres órdenes de gobierno no es menor, estamos con la visión de llevar la justicia laboral a otros niveles, donde queremos poner la conciliación como un centro toral”, dijo el magistrado presidente del Poder Judicial, Arturo Salinas en la instalación de la Comisión Ejecutiva para la Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral en el Estado de Nuevo León.
En dicha reunión dijo, tanto los jueces como el personal que formará parte de los juzgados de la materia estarán certificados para dar una atención de conciliación al tema.
El Poder Judicial comenzó desde noviembre pasado las convocatorias para armarse del personal que atenderá los procesos que se judicialicen y será en abril cuando se defina la cantidad de jueces que impartirán en esta nueva justicia laboral.