Uno de los rubros donde los efectos del nearshoring es más palpables es el del empleo y Nuevo León lo refleja con indicadores récord en la creación de plazas formales.
Según la secretaría estatal de Economía, hasta el 76% de los proyectos vinculados en todo México a la relocalización de cadenas de distribución se concentra en Nuevo León.
Gracias al arribo de compañías extranjeras y a la expansión de las que ya operan en la entidad, que en conjunto buscan sacar el máximo provecho del mercado de libre comercio de Norteamérica, la demanda laboral crece como la espuma.
Las estadísticas oficiales dan cuenta de que, hasta agosto pasado, Nuevo León había producido el 13% de las plazas formales nuevas generadas en el país, aun cuando su población sólo representa el 5% del total nacional.
El secretario del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio, confirma que entre enero y agosto el estado generó más de 80,000 puestos de trabajo, cifra impulsada por los proyectos de las compañías que son parte de la ola del llamado nearshoring.
Este fenómeno se detonó gracias a la actualización del acuerdo comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en julio del 2020, y al encarecimiento de los fletes de Asia hasta Norteamérica, por la pandemia.
Los grandes fabricantes prefieren ahora instalar sus fábricas más cerca para ahorrar en costos de transporte, pero también buscan aprovechar las ventajas arancelarias del T-MEC.
Sin embargo, las empresas que llegan a Nuevo León se benefician no sólo de la cercanía territorial con Estados Unidos, sino también de la vocación empresarial del estado, así como de sus fortalezas en la parte educativa y de infraestructura.
El cúmulo de proyectos privados hace que la oferta laboral crezca, al grado de que algunos representantes sectoriales ya hablan de un problema de escasez de mano de obra, y de la necesidad de importarla de otras regiones del país o del mundo.
“Estamos esperando llegar a los 105,000 empleos nuevos creados en todo el 2023”, anticipa el secretario estatal del Trabajo.
“Vamos dirigidos a buen puerto, la promoción del estado que ha hecho el gobernador Samuel García ha sido muy efectiva”, expresa.
De confirmarse esta cifra de 105,000 nuevas plazas formales, el crecimiento del empleo con respecto al cierre del 2022 sería del 37%.
Hasta el momento, las más de 80,000 trabajos creados ya superan un 6% del total de puestos nuevos del año anterior.
Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre enero y agosto pasados, el país produjo 623,979 nuevos puestos laborales y en dicho periodo la contribución de Nuevo León fue de casi el 13 por ciento.
“En Nuevo León, y especialmente en la Zona Metropolitana de Monterrey, se está asentando una cantidad muy grande de empresas, la mayoría del sector manufacturero”, explica Jorge Morán Betanzos, gerente de desarrollo de negocios de Manpower Group.
“También tenemos una industria de servicios y de energía muy robustas”, agrega.
En tanto, Rojas Veloquio, el titular estatal del Trabajo, agrega que las plazas formales impulsan las contribuciones fiscales y esta “formalidad regresa al ciudadano a través de la seguridad social, en prestaciones como el IMSS o el Infonavit”.
Según estimaciones de Manpower Group, México podría producir en el último trimestre del presente año entre 250,000 y 300,000 plazas laborales, con lo que la cifra anual nacional rondaría el millón de plazas nuevas.
Buenas perspectivas
La encuesta “Expectativas de Empleo” de Manpower Group para el último cuarto del 2023 dice que en la región noreste, de la que Nuevo León forma parte, un 37% de los tomadores de decisión prevé incrementar su plantilla laboral.
El alto nivel de demanda laboral ha puesto incluso en aprieto a compañías dedicadas al reclutamiento de personal, ya que la oferta comienza a escasear.
“Con la llegada de empresas, conseguir personal se ha vuelto una tarea más compleja”, expresa Morán Betanzos.
Uno de los temas que impactan en la decisión de los potenciales colaboradores es la movilidad.
Al recibir una oferta laboral, toman en cuenta el tiempo y costo de traslados entre su hogar y el posible centro de trabajo, explica.
Ante ello, dice, es que algunas empresas ofrecen asistencia en traslados, particularmente en zonas como Escobedo o Ciénega de Flores.
“Los empleados piden tener transporte, comedor subsidiado y un buen ambiente laboral, porque saben que hay abundancia de ofertas de trabajo. Si algo no les parece, simplemente se salen”, comenta el ejecutivo de Manpower Group.
Los cargos operativos suelen ser los más requeridos por las industrias, aunque también se han incrementado las ofertas para personal de mandos medios y ejecutivo, amplía.
La alta oferta y el costo de vida de la capital regia repercuten, dice, en los niveles salariales, área donde Nuevo León es uno de los más competitivos a nivel nacional, aunque superado por Tijuana y Mexicali, explica.