Los empresarios y recursos que utilizan para producir, en no pocas ocasiones, son colocados como “los malos de la historia” dentro de una sociedad. Sin embargo, su presencia tiene también un impacto positivo y relevante, que los convierte en piezas fundamentales dentro de las propias comunidades en las que operan.
Son los empresarios de pequeñas, medianas y grandes empresas quienes dan trabajo a la mayoría de la Población Económicamente Activa (PEA) del país, cuyo impacto en el mercado formal trasciende a la vida familiar de sus colaboradores, cuando estos cuentan con las prestaciones de ley, propias de todos los trabajos formales.
La investigadora Mariana Becerra Pérez, del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), asegura que las características del primer empleo impactan en la posibilidad de que los colaboradores puedan avanzar en el escalafón socioeconómico.
“Hemos detectado que todas las personas que se encuentran en el mercado informal es muy difícil que salgan de él”, explica la integrante del centro especializado en investigación y análisis sobre movilidad social, es decir, en el cambio de las condiciones socioeconómicas de las personas.
En este tema, datos del CEEY revelan que el 74% de los mexicanos que nacen en los segmentos más pobres, se mantendrán en esa misma condición toda su vida, lo que implica que no tendrán movilidad social.
México es un país con baja movilidad social, donde la trayectoria laboral de las personas, muchas veces, está determinada por sus condiciones de origen.
“Para que la gente pueda conseguir un empleo y ascender, esto dependerá muchas veces de su color de piel, de su región de origen, su género, de si son hombres o son mujeres, de si son jóvenes o si son más adultos”, dice la especialista.
“Todo esto son barreras de movilidad social y la empresa tiene un papel importante para poder disminuirlas”, asegura.
Becerra Pérez explica que es aquí donde las empresas juegan un papel fundamental en la vida de los ciudadanos, pues al conscientizarse de su impacto y quitar barreras permitirá un mayor acceso al empleo formal, al cual una vez que se ha ingresado, hay poca probabilidades de salir de él.
Con esta filosofía no solamente se está ayudando al trabajador, sino también a sus hijos o sus familiares, tanto en salud, como educación, seguros de incapacidad, vacaciones o el derecho al aguinaldo, asegura.
Recomendaciones para firmas más solidarias
Postulados del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) para que las compañías impulsen la movilidad social.
Que las áreas de Recursos Humanos sean más incluyentes y abiertas, empleando criterios de equidad, trato e igualdad de oportunidades para que todos, independientemente de su origen, tengan acceso a empleos bien remunerados.
Una práctica común en las empresas es la tendencia a reclutar siempre a personas de las universidades, consideradas como las más reconocidas, tanto públicas como privadas. Esto limita la incorporación a la formalidad de colaboradores graduados de escuelas técnicas o regionales, o bien en escuelas públicas no tan conocidas.
El Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) asesora a diversas compañías sobre cómo implementar cambios en sus áreas de recursos humanos para apoyar la movilidad social.
De acuerdo con este organismo, el interés de las empresas en el área ha ido en ascenso; en especial, dice, las empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), las cuales se muestran cada vez más comprometidas con la inclusión laboral.
En tanto, Mariana Becerra Pérez, investigadora del CEEY, asegura que este tipo de políticas se apoyan en la premisa de “ganar-ganar”, ya que con medidas más inclusivas se beneficia a los trabajadores, pero también las empresas logran mayor estabilidad y compromiso de su personal.
Las empresas: promotoras de movilidad social
El Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) propone a las empresas establecer una política de recursos humanos que promueva la movilidad social.
Los ejes rectores de dicha política son los siguientes:
Equidad de trato:
Consiste en que los procesos de la empresa se apliquen por igual a todos los trabajadores.
Igualdad de oportunidades:
La empresa determina las condiciones para reconocer el potencial de los trabajadores, con base en la competencia y el talento.
¿Cómo aplicarlos?
Prácticas para la empleabilidad
Captación y retención del talento
Compromiso empresarial-laboral
Crecimiento laboral y profesional