Monterrey.-Como uno de los objetivos del Grupo Bimbo de contar con una empresa igualitaria donde haya mayor participación del talento femenino, la panificadora más grande de México ha desarrollado programas que buscan incentivar la presencia y el escalamiento de mujeres dentro de la compañía.
Los efectos de este programa han arrojado resultados positivos como es el caso de Deisy Medrano, quién hoy en día desempeña el cargo como jefa de producción de panadería en Bimbo Norte, ubicada en Monterrey.
“Yo entré en el 2016 en la planta de Yucatán como supervisora de producción, ahí tuve prácticamente tres años de capacitación, y de entrenamiento”, narra Deisy.
Durante su estancia en ese estado, participó en un programa llamado “Entrenando" donde comenta, tuvo la oportunidad de prepararse para lograr una mejor posición laboral, que le significó cambiar de domicilio.
“Me enviaron a la planta de Marinela Norte (Monterrey) y después seis meses de estar en entrenamiento y capacitación, y todo el tema de talleres y de una evaluación, me dieron la posición como jefatura de planta, y ya ahora sí como formalmente ejecutivo, me trasladé a la planta de Bimbo Norte”, cuenta Deisy como parte del crecimiento profesional dentro de la empresa.
A partir de julio de 2021, junto a un compañero son los responsables de la producción, seguridad y de que se cumplan los requerimientos de su área, en la que laboran 500 personas.
Elaboración del pan en Bimbo Norte, Monterrey. Foto: Especial
La integrante de Bimbo destaca que ha podido ser testigo del crecimiento de la participación de la mujer dentro de la compañía transnacional.
“Cuando entré habíamos pocas supervisoras, yo he visto la evolución durante estos cinco años que he estado en la compañía, y como la posición de la mujer se ha visto mayor”, comenta la jefa de producción.
Pero esto, reconoce la mujer originaria de Quintana Roo, no llega solo, pues la empresa ha podido constatar que los buenos resultados suelen darse cuando les han dado mayor responsabilidad y mayor liderazgo a las mujeres.
La empresa, afirma Medrano, ha incentivado el desarrollo de su personal femenino mediante el fomento de actividades que mejoran sus habilidades de liderazgo, que les permiten prepararse y aspirar a una posición superior en la que logren sentirse más plenas.