La industria aérea suele tener alta predominancia masculina, pero Karla Vargas Grijalva, directora de marketing de Viva Aerobus, ha sabido abrirse paso con ingenio y aportando rasgos diferenciadores positivos.
Aunque ella dice no haber enfrentado barreras para desempeñar su labor profesional, advierte que aún hay camino por recorrer para que las mujeres superen las desventajas que su género ha enfrentado culturalmente por décadas, y puedan desarrollarse en las mismas condiciones que los hombres.
Uno de los temas que necesitan superarse, afirma, es la desigualdad salarial, donde se han tenido avances, pero aún hay pendientes.
“Sigue siendo un tema no resuelto. Hemos avanzado, sí, pero no hemos llegado adonde tendríamos que estar”, expresa.
A este reto se suma la necesidad de eliminar barreras que frenan el avance profesional de las mujeres, como las dobles o triples jornadas, cuando deciden ser madres.
Pero la lucha, dice, no sólo corresponde a las mujeres. Se requiere que las empresas cambien su ADN y sean capaces de mirar las ventajas de tener mujeres al frente de sus equipos.
“Tener a más mujeres representa trabajo colaborativo. Tenemos una visión de incluir a todos los miembros para el logro de los objetivos y esto genera un impacto muy positivo en las organizaciones.
“Este contacto más natural, más cercano a nuestras emociones, nos permite generar empatía, espacios para una comunicación abierta y eso genera confianza y capacidad de adaptación y resiliencia”, expresa.
De cara a la próxima elección presidencial, donde las encuestas perfilan un triunfo femenino, Vargas anticipa que será “algo que ayudará a seguirnos dando voz a muchas mujeres, pues somos capaces de hacer muchas cosas y romper ese techo de cristal que la sociedad de repente nos ha puesto”.