Uno de los pilares de la economía mexicana es la industria manufacturera, la cual representa alrededor de un 18% del Producto Interno Bruto (PIB) y brinda empleo a más de nueve millones de personas.
Sin embargo, según sondeos, sólo un 14% de los colaboradores no ha pensado renunciar a su trabajo, mientras que el 33% planea hacerlo. Y el otro 53% reconoce que lo ha pensado, pero por lo pronto no lo hará.
Así lo muestran las cifras del estudio de OCC “Talento humano en la industria manufacturera. Competencias, necesidades y nuevos retos”.
Este tema, asegura Sergio Porragas Moreno, director de Operaciones de OCC, no es nuevo, pues ha sido una constante lucha en la industria, donde el liderazgo juega un papel importante en la retención del personal.
“Siempre ha existido rotación de personal en la industria manufacturera, toda la vida. Hemos analizado eso a detalle y muchas veces, si los líderes no logran esa conexión con los trabajadores y si el trabajador no logra esa empatía con la empresa, se te va a ir”, asegura.
Durante la presentación del estudio de OCC a más de 1,100 colaboradores, así como a integrantes de ocho empresas, el subdirector de Planeación Estratégica de la firma, David Centeno, reveló que seis de cada 10 colaboradores ha percibido mayor rotación en su empresa.
¿Qué es lo que está haciendo que esta rotación suceda?, planteó Centeno, y enseguida respondió: “uno de los principales aspectos es la falta de desarrollo profesional. El poder darle transparencia en cuanto al crecimiento profesional a nuestro talento es clave y nos va a permitir darle claridad sobre cuál es el camino que tiene que seguir para continuar siendo exitoso en la organización y para que en ésta siga siendo clave el talento”.
Otro factor que acelera la rotación es la falta de sueldos competitivos, pero el mal liderazgo, señaló, es básico.
A decir de especialistas, en Nuevo León la fuga de talento obliga a las compañías a subsanar requerimientos como alimentos y transporte de personal, pues parte de la realidad en el estado es que no existe suficiente transporte público, además de que los espacios para la infraestructura suelen estar alejados del centro de la ciudad.
Nuevo León es una de las entidades con mayor importancia en el sector manufacturero del país.
Sus representantes han externado, a través de sus cámaras y consejos empresariales la urgencia de tener más personal calificado, especialmente en medio del boom que se vive producto del nearshoring.
Una mayor conexión, la fórmula
Mientras las empresas son percibidas por centrarse en fomentar la productividad y cumplir con las normas y legislaciones en materia laboral, los colaboradores manifiestan preocupantes estados de desmotivación que los ancle a una compañía.
De una muestra de poco menos de 600 encuestados, un 39% reveló sentirse neutralmente motivado, mientras el 21% se dijo motivado y solo el 6% muy motivado. Mientras, en el otro espectro, un 22% admitió estar poco motivado y un 12% simplemente desmotivado.
Es por ello que las empresas enfrentan la tarea de buscar la satisfacción de su personal y prevenir altos niveles de rotación, pues esta implica gastos no presupuestos e incluso pérdidas, según los expertos.
Entre los temas que mencionan los colaboradores de la industria, independientemente de la actividad que desarrollan, para tener mayor conexión con su empresa, están los sueldos justos y competitivos, la capacitación continua y certificaciones, así como beneficios y compensaciones por encima de la ley, un buen ambiente laboral y contar con programas de carrera.
“Hay que preocuparnos en cómo logramos esa empatía con el trabajador, darles lo mejor de nosotros, crear un plan de carrera detallado con ellos, que realmente vean un futuro con la empresa y comulguen con los principios y valores que la empresa tiene; con eso evitaremos la rotación”, comentó Sergio Porragas, de OCC.
¿Por qué se van?
Falta de oportunidades de desarrollo profesional
Sueldos poco competitivos
Mal liderazgo
Burnout (agotamiento y hartazgo)
Falta de motivación y retos
Pocos incrementos salariales
Poca capacitación
Problemas/ desgaste de salud física y/o mental
Falta de equidad en oportunidades
Fuente: OCC