Hace unos años, el movimiento para promover la participación de mujeres en tecnología se enfocaba en introducir a las niñas en la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) desde edad temprana.
Según un informe de la Sociedad de Mujeres Ingenieras, en 2010, aproximadamente 720,000 mujeres con títulos universitarios trabajaban en ocupaciones STEM. Para 2021, esa cifra había superado el millón, pero dado el número total de personas empleadas en el sector tecnológico, el aumento para las mujeres representó solo un 1 por ciento más.
Sin embargo, a medida que la tecnología evoluciona y la definición de un trabajo en este campo se difumina en distintas industrias, dos cosas se vuelven más claras: las oportunidades de carrera en tecnología para las mujeres se amplían más allá de los roles tradicionales, y la forma en que medimos el éxito de las iniciativas para mujeres en tecnología, se vuelve más compleja.
Hoy, los empleos en tecnología se extienden más allá de los departamentos de TI, abarcando funciones corporativas como marketing, ventas y operaciones. Las plataformas de desarrollo de bajo o nulo código y la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) han democratizado significativamente los empleos en tecnología, permitiendo a profesionales sin habilidades tradicionales de programación construir aplicaciones y automatizar procesos.
Recientemente, la firma celebró su conferencia anual Momentum 2024, donde varios clientes compartieron sus experiencias implementando soluciones tecnológicas para transformar cadenas de suministro, modernizar el comercio minorista, mejorar las experiencias laborales y reducir costos logísticos y de mano de obra. Entre las ponentes estuvieron Ngoc Phan, vicepresidenta de
Cadena de Suministro de Nordstrom, y Tasa Summers, gerente senior de RFID y Operaciones Omni para Victoria’s Secret, dos mujeres que desempeñan roles clave que requieren un profundo conocimiento de la tecnología necesaria para mantener el crecimiento y la competitividad en un mercado en constante cambio.
No voy a endulzar la realidad sugiriendo que las mujeres y los hombres tuvieron la misma presencia en nuestra serie de sesiones.
Los hombres siguen superando a las mujeres en roles tecnológicos, con una proporción promedio de 2 a 1, y la brecha es aún mayor en los niveles de liderazgo superior.
El movimiento de Mujeres en Tecnología tiene mucho trabajo por delante. Pero la buena noticia es que, a medida que la influencia de la tecnología sigue ganando terreno en las industrias, existen más oportunidades para las mujeres en roles tecnológicos. Solo en la cadena de suministro, el número de áreas donde la tecnología puede tener un impacto ha crecido exponencialmente, al igual que los empleos que requieren un conocimiento tecnológico.
El verdadero desafío es medir el éxito de nuestros esfuerzos y para ello, tal vez deberíamos simplemente observar la división de género en grandes empresas tecnológicas globales para tener una idea de nuestro progreso.
De acuerdo con la Red WomenTech, una tendencia destacable es que las mujeres tienen una ligera ventaja en la adopción de GenAI en el trabajo, lo que indica que la brecha podría ser menos pronunciada en tecnologías emergentes donde hombres y mujeres parten desde una posición de igualdad. De hecho, habilidades en las que las mujeres suelen sobresalir, como el pensamiento crítico, la creatividad, el juicio ético y la adaptabilidad, son ahora cruciales para aprovechar eficazmente las tecnologías GenAI. Por una vez, todos parten del mismo punto, con el mismo conocimiento y los mismos recursos.
Según un informe de BCG, las mujeres en funciones tecnológicas senior superan a los hombres en la adopción de GenAI en el lugar de trabajo (75% frente al 61%), y esas mujeres son un 10% más conscientes que sus homólogos masculinos de que la Inteligencia Artificial Generativa será fundamental para su éxito. Otro estudio, encargado por Indeed, encontró que el 75% de las mujeres reportaron sentirse “en o por encima de un nivel intermedio” en el manejo de tecnologías como GenAI.
En conclusión, la tecnología es el mayor motor de crecimiento y las mujeres deben subirse a él. Hoy seguimos el mantra de “Empuja lo Posible”, y ese es mi consejo para las mujeres: no te conformes ni tengas miedo de explorar diferentes direcciones, sé ilimitada y sueña en grande. A medida que la tecnología se vuelve más predominante y las mujeres continúen contribuyendo a su evolución, la esperanza es que la brecha de género eventualmente se cierre. Hemos sido testigos de avances a pesar de los desafíos únicos, como navegar la maternidad y otros retos específicos de género, y el camino a seguir es positivo. Hasta entonces, continuaremos creando conciencia sobre la brecha, abogando por las mujeres calificadas que luchan por posiciones tecnológicas y celebrando a aquellas que las logran.