Hasta junio pasado, el IMSS reportaba 1.9 millones de trabajadores en Nuevo León, donde, según el secretario del Trabajo estatal, Federico Rojas Veloquio, la cultura corporativa se enfoca actualmente en “tener como centro al trabajador, reconocer al individuo como parte del crecimiento de la empresa, darle valor humano y también reconocerle su esfuerzo productivo con mejora económica, tomando en cuenta a la familia”.
Para validar esta visión, desde la dependencia que encabeza el funcionario estatal, la Dirección de Inspección realiza supervisiones tanto aleatorias como derivadas de denuncias, con el objetivo de verificar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Estas inspecciones, afirma, “son permanentes”, y buscan asegurar el cumplimiento de las normas que la administración estatal considera prioritarias.
Entre ellas destacan la NOM-017-STPS-2024, relativa al equipo de seguridad que debe usarse en los centros de trabajo, y la NOM-035-STPS-2018, enfocada en identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Ambas normas contemplan sanciones en caso de incumplimiento.
“Si no se cumple, se le apercibe, se le inicia procedimiento y se le puede suspender la actividad hasta que cumpla. El objetivo de la inspección es salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores”, señala.
Prioritarios, pero centrados
Para el titular de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, todos los sectores son relevantes y los riesgos laborales siguen vigentes, pero se presta especial atención a actividades como el trabajo en altura, el manejo de residuos peligrosos y el uso de maquinaria pesada.
Además, la dependencia lleva a cabo diversas acciones para fomentar una cultura laboral positiva entre las empresas del estado.
Estas incluyen capacitaciones tanto en habilidades técnicas como en habilidades blandas, promoción de la salud y seguridad en los centros de trabajo, y vigilancia del cumplimiento de salarios dignos, además de impulsar el reconocimiento del llamado salario emocional.
Las buenas prácticas laborales por parte de las organizaciones empresariales también se reconocen mediante diversos distintivos que otorga la Secretaría del Trabajo, que premia a aquellas empresas que promueven mejores condiciones laborales en rubros como capacitación, salud y productividad.