En el marco del cierre del ciclo fiscal, el Reparto de Utilidades (PTU) se posiciona como uno de los momentos más esperados para la fuerza laboral en México. Esta prestación, establecida en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no es sólo un bono, sino un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores que contribuyen a la rentabilidad de las empresas.
Para este 2026, las organizaciones que hayan generado una utilidad fiscal superior a los 300 mil pesos en su declaración anual están obligadas a distribuir el 10% de sus ganancias entre sus colaboradores, conforme a lo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Fechas clave: ¿Cuándo llega el depósito?
El calendario para recibir este beneficio depende directamente del régimen fiscal del empleador:
Personas morales (empresas): El periodo de pago comprende del 1 de abril al 30 de mayo.
Personas físicas (patrones): Los trabajadores que laboran para un patrón con actividad empresarial tienen como fecha límite el 29 de junio.
¿Cómo se calcula tu parte?
El monto no es aleatorio. La bolsa acumulada se divide en dos vertientes equitativas:
Días laborados: Se distribuye según el tiempo que cada empleado trabajó en el año, sin importar el sueldo.
Salario percibido: Se calcula en proporción a los ingresos anuales del trabajador durante 2025.
Cabe destacar que, tras la reforma en materia de subcontratación de 2021, el monto de la PTU tiene un tope: el equivalente a tres meses del salario del trabajador o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, lo que resulte más favorable.
¿Quiénes tienen derecho a cobrarlo?
La ley es inclusiva: participan tanto empleados actuales como ex trabajadores que hayan laborado al menos 60 días para la misma empresa durante el ejercicio fiscal anterior. Asimismo, se garantiza el derecho a madres en periodos de maternidad y padres con permisos de paternidad.
También tienen derecho trabajadores eventuales que cumplan con el periodo mínimo, así como quienes hayan estado incapacitados por riesgo de trabajo, conforme a criterios de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Por el contrario, quedan excluidos de esta prestación los directores, administradores, gerentes generales y socios, así como profesionales que presten servicios por honorarios sin una relación de subordinación.
¿Qué hacer ante el incumplimiento?
Si el plazo vence y el pago no se refleja, el trabajador tiene hasta un año para reclamar formalmente esta prestación. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita para mediar o iniciar procesos legales.
Además, el trabajador puede acudir a instancias como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral antes de iniciar un juicio laboral.
Para las empresas, el incumplimiento no es menor: las multas pueden escalar desde 250 hasta 5,000 UMAs, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, además de afectar su reputación dentro del ecosistema laboral y productivo del país.
Recuerda que si trabajaste más de dos meses en una empresa el año pasado, aunque ya no labores ahí, tienes derecho a reclamar tus utilidades. ¡No dejes pasar el plazo!