Cuando se habla de maternidad, se suele evocar esa imagen de amor incondicional y desmedido hacia los hijos, imaginándose una mujer incansable y feliz, pero más allá de romantizar la situación, ser madre en México implica enfrentar retos personales, profesionales y económicos.
De acuerdo con Joana Chapa, directora de la Facultad de Economía de la UANL, la maternidad es "un punto de quiebre en la trayectoria laboral de muchas mujeres".
En su investigación sobre el efecto económico de las licencias por maternidad en la economía mexicana publicada junto a Mariel Leal Coronado, evidencia que la maternidad "reduce significativamente la participación laboral femenina, genera interrupciones en la carrera profesional y provoca reducciones en ingresos y oportunidades de crecimiento".
Estas interrupciones afectan en sus ingresos, la acumulación de experiencia, las posibilidades de ascenso y su seguridad social, generando a largo plazo un golpe sobre el bienestar económico de aquellas que ejercen la maternidad.
En México, advierte Chapa, "existe una clara penalización por hijos. Existe evidencia que apunta a que el empleo de las mujeres cae hasta 44% en comparación con el de los hombres tras la maternidad, una penalización superior al promedio de América Latina".
Pero este costo, no comienza al dar a luz, sino durante el embarazo, y se intensifica en los primeros años de vida del hijo. De ahí el valor estratégico que juega la licencia por maternidad.
"Nuestro estudio demuestra que la ausencia de las mujeres que toman licencia reduce la Producción Bruta nacional. Cada peso de ingreso de estas mujeres genera un efecto multiplicador de 2.18 veces en la economía. Por lo tanto, las licencias no son un gasto improductivo, sino un mecanismo que sostiene la demanda, el consumo y los encadenamientos productivos", señala Chapa.
Joana Chapa
Aunque en el país no hay datos exactos sobre el retorno laboral de las mujeres tras convertirse en madre, el estudio sugiere que la licencia por maternidad incrementa significativamente la probabilidad de su reincorporación.
"La evidencia internacional citada y el análisis costo-beneficio muestran que basta con que 21.21% de las mujeres continúen trabajando el año siguiente para que el programa sea económicamente rentable para el país", expresa la especialista.
La doble jornada
Culturalmente, las mujeres no sólo se enfrentan al desafío de crecer profesionalmente mientras maternan, sino que además conllevan otra carga: la de ser la responsable del sustento y cuidados de su hogar.
Según el Censo 2020, 11.5 millones de hogares mexicanos son encabezados por mujeres. Sin embargo, sus ingresos son en promedio 12.3% menores a aquellos hogares con jefatura masculina, según la ENIGH 2024.
De esta forma, las mujeres deben insertarse en un mercado laboral donde persisten brechas salariales mientras deben regresar a sus casas para cumplir con el "doble turno" en casa.
El instituto de estadísticas calcula que la mujer en promedio destina 47.6 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, una carga que supera la jornada formal de 40 horas.
"Esta doble jornada equivale a una contribución económica sustantiva que no se refleja en el PIB, pero que sostiene el funcionamiento de la economía y el mercado laboral. Su omisión implica una subvaloración sistemática del trabajo de las madres", dice Chapa.
El trabajo doméstico no remunerado de las mujeres en el hogar, se estima que "aporta el 14% en el país".
El cambio pendiente
Para la activista Ludivina Lozano, el problema es estructural. Mientras a las mujeres durante décadas se les incitó a cambiar, a ser independientes y salir al mercado laboral, a los hombres no se les educó para colaborar.
"Se trabajó durante muchos años en el empoderamiento de las mujeres y se olvidó la otra parte de la negociación que son los hombres", afirma.
Hacer el cambio implica ajustes también en el ámbito gubernamental y empresarial. De acuerdo al Centro de Investigación en Política Pública del Instituto Mexicano para la Competitividad, México tendría que duplicar el presupuesto que destinado a políticas de cuidados en 2026.
Al final, el papel de las madres trasciende a lo económico, pues subraya Lozano, el aporte de las madres, radica también en influir valores y arropar conductas correctas y socialmente aceptables.
"Es en la casa donde se aprenden los valores, son los que te acompañan todo el resto de la vida, es esa formación que le vas a dar a la comunidad", comenta la fundadora de Viccali.
Las mujeres destinan 47.6 horas en promedio a la semana a realizar actividades del hogar (Distribución de horas promedio a la semana):
• Proporcionar alimentos: 14.4 horas
• Cuidado y apoyo: 13.0 horas
• Limpieza y mantenimiento de la vivienda: 10.9 horas
• Limpieza y cuidado de la ropa y calzado: 5.1 horas
• Compras y administración del hogar: 4.2 horas
Fuente: INEGI, 2023
Prácticas deseables para el mundo laboral:
• Flexibilidad laboral y esquemas híbridos
• Programas de reintegración gradual
• Guarderías o apoyos al cuidado infantil
• Protección contra discriminación laboral por maternidad
Fuente: Joana Chapa
"Las licencias por maternidad no deben verse como un privilegio, sino como una inversión social y económica"
Joana Chapa
Dir. Facultad de Economía UANL