Monterrey.- El aguinaldo es una prestación otorgada por ley a los empleados a finales de año, más precisamente se debe de dar el 20 de diciembre, aunque hay empresas que lo dan antes. Esta remuneración consiste en un pago de por lo menos 15 días de salario.
De no hacerlo, el patrón sería sancionado con una multa de 3 a 315 días de salario mínimo.
Ahora, ¿cómo calcular lo que nos toca por ley? Para quitarnos la duda: el aguinaldo se calcula dividiendo los días del monto previsto anual entre los 365 días del año; después, se multiplica el resultado por el número de días que se trabajó en el año, incluyendo los de descansos semanales y festivos.
Es muy recurrente que las empresas despidan a los trabajadores antes del 20 de diciembre para no pagar esta prestación es por es que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destacó que aunque el trabajador sea despedido antes de la entrega del aguinaldo, este no será descontado del monto final.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social exhorta a los trabajadores que no reciban aguinaldo o sean despedidos injustificadamente que se presenten en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que reciban asesoría laboral gratuita y, en su caso, cite a la fuente de trabajo para que cumpla con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
