Esto puede ayudar a cumplir el propósito, pero desencadena una serie de problemas relacionados con la falsedad de los datos.
Datos del sitio Trabajando.com informan que el 13 por ciento de la población en México ha modificado y agregado información falsa a su currículum para que sean tomados en cuenta como candidatos por las empresas.
Esta acción surge ante una tasa de desempleo del 4.2 por ciento de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
A pesar de que este esta cifra es menor al 4.4 por ciento del año pasado, la práctica persiste.
Mentir trae consecuencias tanto al momento en el que el reclutador evalúa a los candidatos, como en el caso de ser contratado, pues las complicaciones se verán reflejadas cuando se requiera realizar determinada actividad para la que no se está preparado.
Asimismo el sitio en Internet Trabajando.com añade que hay tres categorías donde los mexicanos suelen agregar más información: idiomas, experiencia y edad.
De los que recurren a esto solo la cuarta parte cumple con su objetivo de conseguir determinado puesto laboral.
Es conveniente señalar que no hay una ley que impida estos actos, lo cual provee de cierta libertad al entrevistado.
En consecuencia Multinationalcorp asegura que mentir en un currículum solo refleja una falta de compromiso, seriedad y formalidad ante el proceso y, por supuesto, hacia la empresa.
Universia informa que hasta los más preparados recurren a estas medidas, el más claro ejemplo es el ex CEO de Yahoo (Scout Thompson) quien falsamente se autoadjudicó un título de ingeniero en computación.
Al igual la fuente indica que existen tres razones que orillan a que las personas mientan en su curriculum.
En primer lugar está la inseguridad en cuanto a experiencia o logros obtenidos; en segunda posición, la desesperación por conseguir un puesto laboral y en tercer lugar está el autoengaño, debido a que las personas llegan a creerse lo que dijeron en una entrevista o plasmaron en su CV.
Fuente:merca20