Estados Unidos.- El escritor y conferencista Simon Sinek apareció en el programa virtual Inside Quest, donde habló acerca de algunos de los rasgos más importantes en un líder, aprovechando para discutir sobre la inconformidad entre los Millenials en el ambiente de trabajo.
Combinando conocimientos de biología y psicología enfocados al contexto de la condición humana fue la manera en que Sinek abordó la charla, donde algunos de los temas tratados fueron la manera de crear entornos que generen éxito, la importancia de fabricar relaciones duraderas y el por qué todos tienen la capacidad de convertirse en líder.
Se considera parte de la generación “Millenial” a las personas nacidas desde 1994 en adelante. El conflicto principal de este grupo es que comúnmente son considerados una generación narcisista, egoísta y difícil de manejar.
Simon Sinek considera cuatro factores que producen la ineficiencia en la productividad y el propósito de los jóvenes hoy día: crianza, tecnología, impaciencia y entorno.
Para Sinek la primera razón por la cual es tan difícil para los Millenials adaptarse al ambiente laboral se origina en la manera en que fueron criados.
Considera que una gran cantidad de Millenials fueron educados con “estrategias de crianza fallidas”, donde el individuo crece creyendo que puede obtener lo que quiera, gracias a una cultura que recompensa la mediocridad. El resultado ha sido una generación completa con menor autoestima que las generaciones previas.
Acerca de la tecnología, Sinek habla sobre cómo el cuerpo humano reacciona a las notificaciones en las redes sociales liberando dopamina, componente químico asociado con la sensación de bienestar.
Debido a la similitud de esta respuesta con hábitos como beber y fumar, Sinek considera la dependencia a la tecnología como una adicción similar al alcoholismo, pues se ha demostrado que la gente que pasa más tiempo en Facebook tiene una mayor tasa de depresión que aquellos que pasan menos tiempo.
La suma de estos rasgos ayudan a comprender la tercera característica: la impaciencia. Al haber crecido en un mundo de gratificación instantánea, los Millenials son incapaces de desarrollar mecanismos para adaptarse al estrés. En un entorno donde todo puede conseguirse al instante, las únicas cualidades que en realidad requieren paciencia son la satisfacción laboral y relaciones sociales sólidas.
La cuarta característica, el entorno, se refiere a como las relaciones sociales se han convertido en un proceso casi completamente tecnológico, por lo que es necesario reforzar aquellas habilidades interpersonales que parecen cada vez más arcaicas.