Ciudad de México. – Este fin de año se pintó de alegría plena para los empleados mexicanos del sector privado, que gracias a la recién aprobada reforma ‘Vacaciones Dignas’, verán aumentados de 6 a 12 sus días de vacaciones una vez que cumplan el primer año de labores en su respectivo trabajo.
Naturalmente, entre más tiempo acumule la persona en la empresa a la cual presta su servicio, mayores serán los días de vacaciones con los que se verá beneficiado, siendo el máximo 32 días, siempre y cuando ya se tenga entre 31 y 35 años de relación laboral con determinada compañía.
Pero más allá de los días de vacaciones que las empresas designarán a sus empleados, también vale hablar de la prima vacacional, que es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de este periodo de días libres.
Esta prima vacacional se le entrega al empleado de forma posterior a cumplir un año de servicio y puede ser depositada durante sus días de descanso o cuando cumpla el primer año.
¿Cuánto debes de recibir de prima vacacional a partir de 2023?
La prima vacacional tendrá que ser equivalente al 25 por ciento sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones.
Y en base a la reforma ‘Vacaciones Dignas’, que entrará en vigor este próximo 2023, podrás calcular tu prima vacacional en el primer año de trabajo a través de la siguiente operación matemática: Tu sueldo diario multiplicado por 12 días de vacaciones (o los días que te correspondan por tus años de servicio a la empresa).
La iniciativa 'Vacaciones Dignas' fue impulsada por la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado.| Especial.
¿Qué pasa si no te pagan la prima vacacional?
Por si te interesa: ¿Cuándo es la fecha límite que tiene tu empresa para pagarte el aguinaldo?
La prima vacacional es una prestación de ley, y si como empleado no la recibes, podrás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.