México.- Para que puedas planificar tu calendario y conocer tus derechos laborales, es fundamental saber qué días son considerados de descanso obligatorio.
El 1 de mayo, Día del Trabajo, es uno de ellos, y la Ley Federal del Trabajo lo establece así. Te explicamos los detalles que debes conocer sobre este día.
¿Qué se celebra el 1 de mayo?
El 1 de mayo conmemora la lucha obrera por derechos laborales, recordando la histórica manifestación de 1886 en Chicago y la represión posterior. Oficialmente celebrado en muchos países, en México se significó en 1913 con una gran marcha y se oficializó como Día del Trabajo en 1925.
¿El 1 de mayo se recorre?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio oficial. A diferencia de otras fechas festivas que se recorren al lunes, el Día del Trabajo siempre se celebra el 1 de mayo, sin importar el día de la semana en que caiga.
En 2025, el 1 de mayo cae en jueves, por lo tanto significa que habrá suspensión de actividades laborales. En caso de trabajar ese día, la remuneración deberá ser la correspondiente a un día de descanso oficial.
En cuanto al 5 de mayo, la LFT no considera esta fecha como un día de descanso oficial, por lo que es un día laboral normal y no amerita cambios en la remuneración.
¿Cuánto me deben de pagar si trabajo el 1 de mayo?
De acuerdo con el Gobierno de México detalla que los días de descanso obligatorio son aquellos que no son laborables y las personas trabajadoras deben recibir su salario diario, más uno doble.
Por ende, si trabajas el 1 de mayo, tienes derecho a un salario triple. Esto significa que recibirás tu salario diario normal más dos salarios adicionales. Esta disposición está contemplada en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Dinero | Archivo
¿Qué hacer si no me pagan el día de descanso obligatorio?
En caso de que no te paguen el día de descanso obligatorio, puedes reclamar tu pago conforme a la Ley Federal del Trabajo o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Comunícate con la empresa: En primer lugar, intenta comunicarte con tu empleador para discutir el problema y buscar una solución amistosa.
Acude a la PROFEDET: Si no hay solución, puedes dirigirte a la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita y apoyo en la resolución del problema. Cabe destacar que la PROFEDET ofrece asesoría legal gratuita y asistencia en la conciliación y representación jurídica si es necesario.
Presenta una denuncia: Si el problema no se resuelve, la PROFEDET puede ayudarte a presentar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente.
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