México- El 16 de septiembre es una fecha emblemática para todos los mexicanos: se celebra el Día de la Independencia de México, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un día de descanso obligatorio.
Pero, ¿Qué pasa si tu empresa requiere que trabajes ese día? Aquí te explicamos cuánto deben pagarte si vas a laborar este lunes 16 de septiembre de 2025.
¿El 16 de septiembre se trabaja?
Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es uno de los días festivos obligatorios en México. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo completo. Sin embargo, si por necesidades del servicio debes presentarte a laborar, la ley establece un pago especial.
¿Me deben pagar el doble o el triple si trabajo el 16 de septiembre?
De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, si trabajas en un día de descanso obligatorio como el 16 de septiembre, tienes derecho a recibir el doble de tu salario diario, además del pago normal que corresponde al día festivo.
En resumen:
• Salario normal del día (por ser festivo)
• Pago doble por trabajar en día festivo
• Total: Triple salario por ese día.
Ejemplo: Si tu salario diario es de $400 pesos, por trabajar el 16 de septiembre deberías recibir $1,200 pesos por esa jornada.
¿Puede la empresa obligarme a trabajar?
La empresa puede solicitar tu asistencia, pero no puede hacerlo sin compensarte conforme a la ley. Además, el trabajo en días festivos debe acordarse previamente y respetar las condiciones del contrato laboral.
Si no me paga la empresa el día trabajado, ¿qué debo hacer? Aunque parezca imposible, todavía existen casos en los cuales el patrón no remunera económicamente al trabajador por laborar días de asueto. Si presentas esta situación, como recomendación, debes acudir a la Secretaría de Trabajo para presentar tu queja y buscar representación legal o comunicarte a los números 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para mayor atención.
Consejos clave para trabajadores en este 16 de septiembre:
Confirma tu situación laboral: Consulta con tu departamento de recursos humanos si se requiere tu presencia el 16 de septiembre.
Conoce tus derechos: Ten claro que el pago triple no es una bonificación, sino una obligación legal del patrón.
Guarda evidencia: Si trabajas y el pago no se ve reflejado en tu nómina, conserva cualquier prueba (mensajes, horarios, etc.) que demuestre que laboraste en el día festivo.