Ciudad de México.- La cuenta regresiva para festejar el Día de Muertos ya ha comenzado y con ello, muchos no solo se preparan para acudir al panteón a dejar flores o alistan los últimos detalles para la ofrenda, sino que además hay quienes sabiendo que se trata de un fin de semana largo, aprovechan el puente para visitar algún destino turístico. ¿Te toca trabajar? Te contamos si deben pagarte doble o triple.
La ley Federal del Trabajo (LFT) establece que algunos días en el calendario son de descanso obligatorio, por lo que las y los mexicanos podemos faltar a nuestros puestos laborales sin que haya alguna represalia al ser días estipulados en la Constitución.
No obstante, hay algunos empleos que, por su relevancia, no pueden ausentarse solo porque sí, por lo que las leyes los protegen al estipular para ellos un pago doble que, sumado a lo que se gana en una jornada normal, se traduce en un pago al triple.
¿El Día de Muertos es de descanso obligatorio?
Si eres de las y los trabajadores que, por tu rol no puedes ausentarte de tu puesto laboral y durante el Día de Muertos te toca trabajar, te contamos si deben o no pagarte al triple.
En este 2026, el 1 y 2 de noviembre, que son los días considerados más importantes de la celebración por el Día de Muertos, caen en domingo y lunes, respectivamente.
No obstante, la LFT establece que ninguno de estos días son de descanso obligatorio, por lo que si te toca trabajar, deberás cumplir con tu horario de manera regular y, por ende, el pago que deben darte en tu trabajo o empresa también es igual, es decir, no es ni al doble o al triple.
Cabe destacar que únicamente un día se paga con un extra y este es el domingo 1 de noviembre que, si te toca laborarlo, amerita que recibas lo relacionado a la prima dominical que, por ley, te corresponde.
De acuerdo con el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que laboren el domingo tienen derecho a recibir un prima adicional de un 25% como mínimo sobre el salario de un día ordinario de trabajo.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
Para que sepas cuánto te corresponde de prima dominical, independientemente de si trabajas o no el 1 de noviembre, esto es lo que debes hacer:
Identifica el salario diario: Divide el sueldo base mensual entre 30 (o la semana entre 7).
Calcula el 25%: Multiplica el salario diario por 0.25.
Monto total del día: Por ese domingo trabajado, el empleado recibe su salario diario normal + el 25% extra de la prima dominical.
Por ejemplo, si un trabajador gana $400 pesos al día, su prima dominical es: $\$400 \times 0.25 = \$100$ pesos.
Por trabajar el domingo, recibirá un total de $500 pesos por ese día.