Monterrey.- Con la llegada de las Fiestas Patrias, una de las dudas que más rodea este 15 de septiembre es: ¿si me toca trabajar hoy voy a recibir pago doble?
Aunque muchos mexicanos podrían pensar que el 15 y 16 de septiembre son considerados días feriados en México, la realidad es otra, ya que solamente uno es ‘Día de Descanso Obligatorio’, es decir que los trabajadores que trabajen esa jornada reciben un pago doble por prestar sus servicios.
A pesar de que la noche del 15 de septiembre se realiza el tradicional Grito de Independencia y millones de personas participan en las celebraciones, esta fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio para los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el día establecido como descanso obligatorio por la conmemoración de la Independencia de México es el 16 de septiembre.
¿El 15 de septiembre es día de descanso obligatorio?
No. El 15 de septiembre es una jornada laboral normal para los trabajadores, por lo que no existe obligación legal de otorgar el día libre ni de recibir un pago doble por trabajar durante este día.
Sin embargo, algunas empresas pueden decidir dar esta fecha como descanso a sus empleados, dependiendo de sus políticas internas, contratos o acuerdos laborales.
Esto significa que si una persona trabaja el 15 de septiembre, debe recibir su salario habitual y no aplica automáticamente un pago adicional por tratarse de las Fiestas Patrias.
La confusión puede surgir porque durante la noche de esta fecha se realiza una de las principales celebraciones relacionadas con la Independencia de México: el tradicional Grito.
¿El 16 de septiembre sí es feriado oficial?
Por su parte, el 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que si tu jefe requiere que trabajes durante el 16 de septiembre, la Ley Federal del Trabajo establece un pago triple.
El artículo 75 señala que, además del salario correspondiente al día de descanso obligatorio, el trabajador debe recibir un salario doble por el servicio realizado.
Por ello, se conoce comúnmente como pago triple, ya que se suma el salario normal correspondiente al día más el doble por haber trabajado durante el descanso obligatorio.
Por ejemplo, si una persona recibe 500 pesos diarios y trabaja el 16 de septiembre, deberá recibir mil 500 pesos por esa jornada, de acuerdo con el esquema establecido por la legislación laboral.
Así que, aunque las celebraciones comienzan desde la noche del 15 de septiembre, el día feriado oficial para los trabajadores es el 16 de septiembre.