Ciudad de México.- Por Paul Contreras Corona, corresponsal en CDMX.
Las mujeres están al frente de 44 por ciento de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en México, pero su participación disminuye conforme crece el tamaño de los negocios y se reduce su presencia en los espacios de decisión de las grandes compañías.
El estudio Mujeres en las Empresas 2026: Una mirada a las MiPymes, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores, amplió por primera vez su análisis a más de 5.2 millones de MiPymes, además de mantener el seguimiento de 185 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores.
La investigación encontró que las mujeres lideran 45 por ciento de las microempresas, 23 por ciento de las pequeñas y 16 por ciento de las medianas. En contraste, su presencia en las grandes compañías sigue limitada: en 2026 ocupan 14.8 por ciento de los asientos en consejos de administración y apenas 4 por ciento de las direcciones generales, de acuerdo con los datos presentados.
Valeria Guerra, cofundadora de Kiik Consultores, explicó que incorporar a las MiPymes permitió ampliar la perspectiva sobre la participación femenina en la economía, debido a que las empresas que cotizan en bolsa representan una parte reducida del universo empresarial mexicano.
La especialista señaló que el análisis requirió trabajar con información del laboratorio de microdatos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), bajo las restricciones de anonimato y las características de las bases disponibles.
Menos empleo y menor proporción de salarios fijos
La investigación también encontró diferencias en las condiciones laborales de los negocios encabezados por mujeres y aquellos dirigidos por hombres.
Las MiPymes lideradas por mujeres emplean a 3.5 millones de personas, frente a los 4.5 millones que trabajan en negocios encabezados por hombres. Además, solamente 25 por ciento de su personal recibe un sueldo fijo, mientras que en las empresas dirigidas por hombres la proporción alcanza 43 por ciento.
Otra diferencia está en la capacidad de contratación: una MiPyme encabezada por una mujer emplea en promedio a 1.9 personas, frente a 2.7 en los negocios dirigidos por hombres.
El estudio plantea que esta brecha puede relacionarse con la concentración de mujeres en actividades de autoempleo y con la necesidad de esquemas laborales más flexibles para atender responsabilidades de cuidado.
Oaxaca y Guerrero, entre los estados con mayor participación
La presencia de mujeres al frente de MiPymes también cambia entre entidades. Oaxaca registra la proporción más alta del grupo mostrado en el estudio, con 56.6 por ciento de negocios encabezados por mujeres, seguido de Guerrero, con 51.8 por ciento.
En el extremo contrario aparecen Chihuahua, con 36.3 por ciento, y Quintana Roo, con 37.1 por ciento.
Por sectores, el comercio concentra la mayor participación femenina: 48.5 por ciento de los negocios encabezados por mujeres pertenece a esa actividad, frente a 32.1 por ciento de los liderados por hombres.
El reto también está en los consejos de administración
En las 185 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, la participación de mujeres en los consejos de administración llegó a 14.8 por ciento en 2026, mientras que el promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se ubica en 34 por ciento.
El IMCO identificó que 119 de las empresas analizadas no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes y que 20 no tienen representación femenina ni en sus consejos de administración ni en la alta dirección. Además, solamente seis compañías tienen a una mujer al frente de su dirección general.
Ante este panorama, el IMCO y Kiik Consultores propusieron establecer metas graduales de participación femenina en consejos y puestos directivos, incorporar criterios de igualdad en los planes de sucesión y fortalecer las prácticas de gestión de las MiPymes, así como facilitar su acceso a programas de proveedores.
La investigación advierte que impulsar el crecimiento de los negocios encabezados por mujeres no sólo permitiría reducir brechas de género, sino también ampliar la generación de empleos remunerados y fortalecer la competitividad empresarial.