Monterrey.- Familiar en el Centro de Trabajo, otorgado por el Instituto Municipal de la Familia (Infamilia) de San Pedro Garza García
San Pedro Garza García, Nuevo León, 4 de julio 2015.- Las prácticas encaminadas a conciliar la vida laboral y la familiar de los colaboradores y maestros permitieron a la Universidad de Monterrey obtener el Reconocimiento a la Responsabilidad Familiar en el Centro de Trabajo, por parte del Instituto Municipal de la Familia (Infamilia) de San Pedro Garza García.
Según el reconocimiento, la UDEM fue premiada ""por haber desarrollado prácticas y políticas laborales sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en su centro de trabajo"", que recibió por esta casa de estudios Karla Ivonne González Díaz, gerente de Capacitación y Desarrollo, área dentro de la Dirección de Recursos Humanos que concentra los servicios encaminados a impulsar estos beneficios.
La UDEM fue la única institución de educación superior en recibir el nombramiento en esta edición y superó las expectativas de beneficios en comparación con los de empresas de la localidad, con servicios como becas al 100 por ciento para hijos de trabajadores, estancia infantil interna y uso de algunos espacios como biblioteca y gimnasio, por mencionar algunos.
El proceso realizado para la obtención de este reconocimiento municipal, que tiene una vigencia de dos años, servirá además como un escalón para acceder a otro distintivo, el de Empresa Familiarmente Responsable, que otorga la Secretaría federal del Trabajo y Previsión Social.
María Fernanda Domínguez Moreno, administradora de Programas de Integración y Desarrollo, expuso que este premio le dio a la UDEM la oportunidad de medirse ante otras organizaciones sobre este tipo de servicios.
""La UDEM ofrece muchísimos beneficios a sus colaboradores, y a veces la gente no lo sabe o simplemente lleva mucho tiempo y se le olvida"", explicó.
Domínguez Moreno señaló que los futuros proyectos en cuanto a responsabilidad familiar se están enfocando en mayor medida y como prioridad hacia las madres de familia.
""Los esfuerzos se buscarán primero para las mamás de hijos muy pequeños, después para los más grandes, luego para los papás"", indicó. Otra de las prestaciones es el concepto conocido como ""flex time"" para los colaboradores, ya que la mayoría trabaja semana inglesa, es decir, de lunes a viernes, además de que no hay reloj checador.
Por su parte, la estancia infantil permitió darle a la UDEM un ""plus"" en los indicadores porque las madres perciben como una gran ayuda la cercanía con sus hijos.
""Una de las grandes preocupaciones, en cualquier trabajo en general, es que no están suficiente tiempo con sus hijos y parte de ese tiempo se va en el tráfico; nos pasa mucho más con las mujeres que deciden dejar de trabajar porque se sienten en esa disyuntiva: el trabajo o la familia"", estableció Domínguez Moreno.
Próximamente se buscarán algunas opciones especiales para madres de familia bajo diferentes esquemas de reacomodo de horarios, a fin de que salgan más temprano.
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