Estados Unidos.- Se les urgió a empleados de una de las bebidas más populares del mundo a ser "menos blancos" como parte de una supuesta capacitación sobre diversidad de la compañía, pero el material de esa capacitación se eliminó luego de que una publicación viral denunciará las irregularidades.
El curso que Coca-Cola decidió impartir llamado: “Enfrentando el racismo", fue ofrecido por LinkedIn Education y supuestamente utilizado por el titán de los refrescos.
"En Estados Unidos y otras naciones occidentales, los blancos son socializados para sentir que son inherentemente superiores porque son blancos", se leyó en una de las diapositivas, supuestamente enviadas por un "denunciante interno" y publicadas en Twitter por la comentarista de YouTube Karlyn Borysenko.
Otra diapositiva sugiere "tratar de ser menos blanco" con consejos que incluyen "ser menos opresivo", "escuchar", "creer" y "romper con la solidaridad blanca".
Borysenko, quien se describe a sí misma como una defensora de la prohibición de la teoría crítica de la raza, dijo que las capturas de pantalla le fueron enviadas por un "denunciante interno" de Coca-Cola, quien le dijo que el curso era "obligatorio". El tweet con las imágenes se volvió viral.
Coca-Cola negó que la capacitación, que incluye entrevistas con la socióloga Robin DiAngelo, fuera obligatoria para los empleados. Por su parte, LinkedIn dijo que había removido el controvertido curso.
“El curso “Confrontando el racismo” con Robin DiAngelo, ya no está disponible en nuestra biblioteca de cursos, a petición del proveedor de contenido externo del que licenciamos este contenido”, dijo Nicole Leverich, vicepresidenta de comunicaciones corporativas, a Newsweek en un correo electrónico. DiAngelo, mientras tanto, insiste en que no sabía que aparecía en el curso.
“Las diapositivas incluidas no fueron creadas por la Dr. DiAngelo”, dijo su representante, Caitlin Meyer. “No sabía que los videos habían sido reeditados de esta manera, o que estaban siendo comercializados como un curso / capacitación sobre antirracismo, ya que la forma en que se armó el contenido no representaba con precisión la forma en que ella facilitaría ese tipo de trabajo."
"Continuaremos escuchando a nuestros empleados y refinando nuestros programas de aprendizaje según corresponda", dijo Coca-Cola.