Monterrey.- Según un estudio de la Universidad Autónoma de Nuevo León, las mujeres con sobrepeso u obesidad son menos llamadas a entrevistas de trabajo, explicó el investigador Raymundo Campos durante su conferencia en el Encuentro Internacional “Capital Humano y Crecimiento”, llevado a cabo en la Facultad de Economía.
El expositor mencionó que algunas empresas se dejan llevar por la fotografía de la mujer que aparece en el currículum, para así determinar si se queda con el puesto que solicita.
"Las empresas están utilizando la fotografía como un mecanismo de decisión para ver a quién llaman y no la información de su experiencia que viene en el currículum.
"Entonces sí hay esta diferencia, en donde la apariencia física de las mujeres las afecta en términos de conseguir una apariencia de trabajo", mencionó Campos.
Añadió también que, en un estudio totalmente diferente, arrojó que las mujeres de tez blanca consiguen un empleo con mayor facilidad.
El estudio se realizó en empresas de Monterrey y la Ciudad de México, siendo las regias las que discriminan más mujeres por su apariencia física.
Para finalizar, Raymundo Campos mencionó que debería ser ilegal que para obtener un trabajo, las personas deban enviar en su currículum una fotografía, además del estado civil, ya que son datos que no deberían ser relevantes.