Monterrey. - Mientras que la participación laboral de los hombres ha disminuido en México, desde 2005 a la fecha, la de las mujeres subió en el mismo periodo.
Y es que del 2005 al 2023 los hombres redujeron de 80 a 75 por ciento su participación en el mercado laboral de México, y las mujeres la aumentaron de 40 a 45 por ciento.
Así lo reveló un análisis de Coparmex Nuevo León, del estudio: Factores cíclicos y no-cíclicos en la evolución de la tasa de participación laboral de México desde 2005 de Banco de México (Banxico).
La menor actividad de los hombres en el mundo laboral se atribuye a una baja en la participación de hombres jóvenes de 15 a 19 años de edad y de adultos mayores.
Y aunque las mujeres de esas edades también disminuyeron su presencia en el mercado laboral, ha ocurrido un importante efecto generacional entre el resto de las edades que en el neto han aumentado su participación en el país.
Sin embargo, el mismo estudio advierte que la presencia de mujeres en el campo laboral es baja y analiza algunas variables que podrían influir en esa decisión, como es el caso de los hijos.
Mujeres trabajadoras elevan su porcentaje de participación laboral en México | Pixabay
Se indicó que el porcentaje de mujeres en edad laboral que viven en su hogar con al menos un infante menor a 6 años de edad es actualmente de 25.92 por ciento.
Un cuarto de las mujeres en edad productiva no lo hacen por cuidar a su hijo o hijos, en edad no escolar. Por lo que el Banco de México sugiere una mayor cobertura en el sistema de cuidado de niños en edad no escolar.
Lo anterior contribuiría a la independencia financiera e igualdad de las mujeres, y tendría también un efecto positivo sobre las posibilidades de crecimiento del país, contrarrestando además las presiones demográficas que se presenten por el envejecimiento de la población.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, señaló que los resultados del estudio son claros, respecto a lo que se tiene que hacer para elevar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
“En Nuevo León tenemos más de 100 mil mujeres que conforman la Población No Económicamente Activa, disponibles para trabajar si las condiciones se lo permiten. Por otro lado, tenemos un alto porcentaje de empresas que padecen en la entidad problemas de personal”, añadió.
Otra de las variables que desincentivan a las mujeres en integrarse al mercado laboral, es la brecha salarial. El estudio estima que el diferencial como promedio del ingreso laboral promedio que reciben las mujeres es inferior en 25.10 por ciento al de los hombres.