Escobedo.- El Municipio de Escobedo informó ayer que eliminará de su vacante de la Secretaría de Seguridad Ciudadana el requisito de que los candidatos no deben tener tatuajes, práctica que reportó el lunes ABC Noticias.
“En la Secretaría de Seguridad Ciudadana de Escobedo estamos implementando la oportunidad laboral equitativa, por lo cual suprimimos el requisito de no tener tatuajes visibles en nuestra convocatoria de reclutamiento para aspirantes a puestos administrativos", informó la dependencia en un comunicado.
Dijo que está abiera a la libre contratación laboral en favor de la ciudadanía.
ABC Noticias evidenció cómo los tatuajes impiden el acceso a ciertos puestos o vacantes de empresas que exigen como requisito no estar tatuado y que el 50 por ciento de las compañías no reclutan a personas tatuadas, según información proporcionada por Manpower Group.
El 6 de septiembre, el municipio de Escobedo publicó una vacante en el área de monitoreo de la Secretaría de Seguridad Ciudadana que especificaba que las y los candidatos no deberían tener tatuajes visibles, lo cual atenta contra la Ley de Discriminación y otros ordenamientos.
En su respuesta, la administración también señaló que en el caso de los policías, el proceso de reclutamiento se llevará a cabo conforme lo marca la ley.
“En el caso de los aspirantes a policía, la Secretaría se apega a los requisitos establecidos en la Ley de Seguridad Pública para el Estado de Nuevo León vigente en su artículo 198, Bis 5”.
Sale caro el proceso de retirarse un tatuaje
ABC Noticias publicó que los tatuajes son un tabú laboral en el área metropolitana de Monterrey e impiden el acceso a puestos laborales.
Esta discriminación ha llevado a las personas tatuadas a retirárselos con métodos dermatológicos para poder obtener un empleo.
El costo de retirar un tatuaje es de mil a los 2 mil 500 pesos por sesión y que dependiendo el tamaño y forma de la imagen, la persona puede requerir de una a 12 sesiones.
Casos se malinterpretan, considera Coparmex
La Confederación Patronal de la República Mexicana de Nuevo León (Coparmex) consideró que la discriminación laboral por tatuajes no siempre es una realidad en las empresas y que el tema se ha malinterpretado, en diversas ocasiones, por los empleados.
El director jurídico del organismo, Armando Guajardo Torres, explicó que, aunque algunas personas tatuadas han dicho sentirse discriminadas por un patrón, la realidad es que muchas veces no cumplen con el perfil de la vacante y no la obtienen por falta de capacidad.
“Habría que ver realmente que se cumplan con todos los requisitos. En muchos de estos temas de apertura que se han venido dando y que es lo correcto, pero también han sido en ocasiones mal utilizados.
“A veces argumentan discriminaciones por un tema de tatuaje cuando a lo mejor no se les otorgó el puesto porque no tenía la capacidad o aptitud para el desempeño de un puesto”, señaló.
Guajardo Torres señaló que incluso, si fuera real una discriminación, ésta no se daría a conocer públicamente por ninguna compañía.
“Públicamente no sería porque automáticamente estarías incurriendo en una falta, internamente y ya de acuerdo con sus procesos de contratación interna ellos tienen alguna normatividad, pues eso yo lo desconozco.
“Legalmente podría ser considerado como un acto de carácter discriminatorio si es que esa fuese la causa de la no contratación”. El jurídico de la Coparmex explicó que, además, la falta de acceso a un empleo por portar un tatuaje, obedece también a reglamentos y filosofías internas de cada empresa.
“Si bien es cierto que el tatuaje no debería implicar una condición así, también debemos de entender que hay de tatuajes a tatuajes y entonces en algunos casos éstos pudieran ser no compatibles con la empresa o con el objeto de la empresa.
“Hay un caso que llegó a la Suprema Corte como una queja discriminatoria, sin embargo, se resolvió a favor de la empresa. El caso de un trabajador que tenía un tatuaje visible de una suástica y el señor era colaborador en una empresa judía”.