Monterrey.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dio a conocer que apoya la iniciativa del aumento de las vacaciones, pero considera que su aplicación debe ser gradual, sobre todo para pequeñas y medianas empresas que pueden afectar su operación o poner en riesgo su sustentabilidad financiera.
“La propuesta es que la aplicación de la reforma sea progresiva para que en 2023 se otorguen nueve días y para 2024, 12 días. “Nos preocupa su puesta en marcha en las micro y las pequeñas empresas del país, cuya base laboral es en promedio de 10 colaboradores”, dice un comunicado.
Propusieron también que se precise cómo van a quedar las vacaciones de los trabajadores que tienen entre uno y tres años cumplidos en una empresa.
La Comisión de Trabajo del Senado aprobó 12 días de vacaciones a partir del primer año en lugar de 6, pero aún falta que la Comisión de Estudios Legislativos lo avale y lo pase al pleno de la Cámara Alta.
¿Cómo funcionaría la nueva reforma laboral?
La nueva iniciativa que se debate en el Senado, planea reformar los artículos 61, 76, 78, 81, 17 y 199 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas, debido a que “México tiene una deuda con sus trabajadores”, al destacar la importancia de la salud, en especial después de la pandemia de covid-19.
En caso de aprobarse definitivamente la reforma, los trabajadores que cumplan un año laborado en el mismo lugar, tendrán derecho a 12 días de vacaciones, que aumentarán en dos días laborales por cada año subsecuente de servicio, hasta llegar a 20.
Además, a partir del sexto año de trabajo en una misma empresa, el periodo de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años laborados.
Propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo:
Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días