“El talento es como el agua”, dice Julio Peña, vicerrector de Empresas en la Universidad Tecmilenio. “Una persona talentosa va a buscar dónde moverse si su empresa no es proactiva y busca retenerla”, advierte.
No impulsar la formación de los trabajadores por miedo a que esto favorecería su fuga a otras empresas es una visión fuera de lugar.
Estudios, dice, confirman que un personal satisfecho, capacitado y habilidoso puede aumentar su productividad más de un 30%, elevar las ventas 44% y reducir la rotación más del 50 por ciento.
Ante ello, Peña subraya la importancia de que las compañías vean la preparación continua de sus colaboradores como una inversión y no como un gasto.
“La inversión que haces en colaboradores mejor capacitados, con mejor bienestar, retribuye a la empresa con el logro de sus propios objetivos, es un círculo virtuoso en el que todos ganan”, señala.
Esta visión, afirma, debe permear a las capas inferiores y no solo apoyar la formación de la alta dirección, como tradicionalmente se hace.
Romper con esta tendencia es el planteamiento del Centro de Desarrollo de Competencias Tecmilenio, del que Peña forma parte.
En México, dice, la inversión destinada a formar colaboradores equivale al 1.5% de los ingresos anuales de una compañía, mientras en países más desarrollados alcanza entre el 4 y 6 por ciento.
‘De por vida’
Acelerada por la pandemia, hoy se vive una tendencia por aumentar las habilidades técnico-especializadas, pero también las enfocadas en el bienestar de las personas.
Y aunque corresponde a las empresas marcar la importancia de la formación continua en sus colaboradores, esta tendencia requiere también el interés de los trabajadores por mantenerse preparados para el presente y el futuro laboral.
Juan Arenas, vicerrector de Educación Abierta y Producción de Contenidos en Tecmilenio, afirma que hoy se vive una revolución de habilidades, donde el mercado laboral reclama nuevas competencias y mayor especialización.
“El mundo profesional está enfrentando la revolución de las habilidades y el desafío es ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse al cambio constante”, dice Arenas.
Ésto, afirma, marca una tendencia en que las especializaciones se hacen más accesibles y más cortas, que van desde una semana o dos para obtener un certificado.
El incremento de competencias y habilidades para el mercado laboral brinda a los profesionistas mayores herramientas y crecimiento para desarrollar sus funciones, amplía.
“La combinación entre competencias técnicas, competencias laborales, profesionales y el desarrollo de competencias de bienestar harán que las personas se sigan sintiendo mejor, que estén más preparadas para las necesidades de los empleos actuales y los empleos futuros y que definitivamente, impacten positivamente en su trabajo”, concluyó el vicerrector de la universidad.