Ana Margarita Ríos Farjat, una de las cuatro mujeres que integran el máximo tribunal de justicia del país, es clara en señalar los retos estructurales que enfrenta el género femenino y aunque optimista de la transformación, advierte que “no basta con recibir “parcelitas”.
Mientras se avanza en favor de la igualdad, la ministra aboga por la paridad de género y recomienda a las mujeres no caer en la trampa que las asume como diferentes, y combatir en cambio la desigualdad con “firmeza y valentía”.
¿Qué opinión le merece la lucha feminista y qué tanto avance ve?
Me siento muy afortunada de ser mujer en una época de transformación, de cristalización de anhelos de muchas generaciones, pero seguimos andando un camino que aún es largo. Es muy importante adaptar todas las estructuras sociales e institucionales a la realidad de igualdad que queremos vivir.
No es sencillo porque esas estructuras fueron formadas a lo largo del tiempo, desde una perspectiva social donde imperaban los roles de género y los estereotipos. No es exagerado hablar de dominación, no sólo de prevalencia del género masculino en cualquier lugar donde se tomaran decisiones.
Las mujeres pertenecemos a esos lugares, a esos lugares de decisión y poder de la misma manera que los hombres. Sin embargo, se nos ha excluido históricamente. Esa es la “dominación” que culturalmente ha ido cediendo en aras de lograr una verdadera y respirable igualdad y armonía, donde el género no sea obstáculo para alcanzar la máxima felicidad individual.
La lucha feminista significa una lucha contra la injusticia y en búsqueda de la realización auténtica de todas las personas. ¿Qué mayor realización que vivir tu vida sin etiquetas ni estereotipos? De eso se trata.
¿Qué magnitud tiene la aplicación de la justicia con perspectiva de género?
Es fundamental en este proceso de nuevos entendimientos sociales sin estereotipos. El problema de los estereotipos es que la mayoría de las veces no son autoevidentes, sino que los descubrimos a partir de procesos de reflexión muy profundos. Hemos avanzado tanto en materia de género que de repente la educación que recibimos todos en la infancia puede estar severamente cuestionada, y no todos reaccionamos igual cuando se pone en entredicho una forma de entendimiento que hemos arraigado toda la vida. Eso explica desde las inercias y las brechas generacionales, hasta las dificultades que pueden tener las personas juzgadoras para detectar estereotipos, y en este sentido ha sido fundamental el protocolo para juzgar con perspectiva de género que adoptó la Suprema Corte desde hace casi una década, porque constituye una herramienta fundamental para lograr una justicia auténtica para las mujeres, establece que es necesario analizar con mayor detenimiento los asuntos que las involucren porque muchas veces pueden obtener sentencias injustamente adversas solo porque no se tuvo en cuenta el desequilibrio estructural de sus realidades.
¿Cuál es la importancia de la visión femenina en la impartición de justicia y la paridad de género en todos los órganos del estado mexicano?
Si las estructuras del Estado mexicano han estado integradas tradicionalmente por varones, estas estructuras se están viendo sacudidas y renovadas al integrarse paritariamente las mujeres.
Esto es así por lógica. Las mujeres venimos de carreras de obstáculos, de vencer enemigos invisibles, de hacer malabares para cumplir con el rol que se espera de nosotras y perseguir nuestros sueños, de sabernos hacer escuchar. Entonces traemos todo ese bagaje cultural así que si nos integramos en instituciones donde antes no estábamos, esas instituciones serán lógicamente sacudidas en positivo. No tengo ninguna duda de eso.
Sin embargo, una idea que yo no comparto es que las mujeres tengamos una “visión femenina”, algo así como una mirada rosa, tierna, romántica, sensible, emotiva o emocional. Me parece un estereotipo perverso porque además es condescendiente: “Eres emocional porque eres mujer”, esa es condescendencia pura dicha desde una posición que se auto percibe como superior y con la capacidad de etiquetarnos y decirnos lo que somos.
Rechazo esto. “Las mujeres aportarán a la empresa sensibilidad y los hombres razonamiento”, he llegado a escuchar. Eso es no entender la perspectiva de género, ni el principio de igualdad, es no comprender empáticamente a la sociedad.
Nosotras no llegamos a aportar una pieza en un rompecabezas predeterminado; no, venimos de una lucha contra los estereotipos así que no vamos a caer en otro diciendo que nos toca tener una “mirada de mujer”. Llegamos a participar de la toma de decisiones como mujeres activas, participativas, interesadas e inteligentes que somos, y con el derecho que nos da el ser eso: personas.
¿Cómo lograr que las mujeres tengan acceso a cargos relevantes?
Yo creo en las cuotas de género. Circula mucho el argumento sofista de que los cargos y puestos son disponibles según capacidad, pero eso todavía es una mentira, y lo es porque las estructuras de las oportunidades en la vida no se abren por igual a las mujeres que a los hombres. La desigualdad es estructural, invisible de lo grandísima que es y ha sido, ¿y en ese contexto nos van a decir que “es por capacidad”?
Hacia allá vamos, a que la igualdad realmente sea igualdad, a que las cuotas de género dejen de ser necesarias, porque ello denotará que ya no habrá desigualdades estructurales y, entonces sí, vámonos por pruebas de capacidad e idoneidad. Mientras tanto, necesita fomentarse la participación de las mujeres, que cuando a las niñas les pregunten qué quieren ser de grandes puedan mencionar a miles de personas y en todos los campos, en todas las posiciones directivas, no a las mismas cuatro o cinco mujeres excepcionales de siempre, de otras épocas incluso. Hoy todavía falta camino por recorrer.
¿Es México un país machista?
Es difícil concluir que México es un país machista si está en un indudable proceso de transformación y está abandonando estructuras opresoras y estigmatizantes; y esto es positivo. Ha existido, y fuertemente arraigada, una estructura patriarcal y todavía se percibe. Esto es una realidad en la mayoría, si no es que en todos los estados de la República. Cada uno tiene sus formas particulares de inequidad que habrá que ir corrigiendo.
¿Qué hace falta para que las mujeres tengan más oportunidades de desarrollo?
Que todas las personas se tomen en serio el horizonte de igualdad hacia el que vamos. Que todas las personas reflexionen consigo mismas sobre estereotipos opresores o ventajosos que han llevado a lo largo de su vida. De lo contrario, las cuotas de género no terminarán nunca porque son entendidas como una receta mágica, una fórmula que hay que cubrir y listo, llegan las mujeres a sus parcelitas dentro de las organizaciones y ya está, todos muy paritarios. Esa no es la igualdad, ni el objetivo de las cuotas. No son parcelas. Las cuotas son mecanismos de acceso, no reductos en una organización en donde se van a poner juntas a todas las mujeres que lleguen, como una especie de “comité de género” y listo. No, las mujeres llegamos a fusionarnos en las mismas áreas directivas que los hombres, sin parcelitas. Tener esto claro es lo mejor que podemos hacer para seguir avanzando.
A las mujeres les diría: no se rindan, no caigan en la trampa de que “somos diferentes”. Somos personas, entonces, somos iguales.
¿Siente alguna exigencia mayor para desempeñar su cargo por ser mujer?
Honestamente no, sólo por ser mujer no lo he sentido. Sí llegué a percibir alguna vez cuestionamientos secundarios: mujer joven y de provincia, pero no me quise enganchar.
Yo me dedico siempre a trabajar con total entrega y entusiasmo, sin abandonar mi forma de ser: siempre comunicativa de cara a la sociedad y siempre haciendo frente con atención y valentía a cualquier obstáculo, sosteniendo mis ideas pero bajo un espíritu colaborador de construir justicia en equipo. Las cosas de la sociedad siempre son construcción en equipo.
¿Cómo ha sido para usted el camino para llegar al máximo tribunal de justicia del país? Nos podría compartir cuáles han sido sus mayores retos personales o profesionales.
Yo creo que cada vida lleva su propio destino. Habrá personas que hayan podido organizar o planear su carrera con gran cuidado. Ese no es mi caso. A lo largo de mi vida profesional tuve que reorientarme varias veces según las demandas que yo sentía como esposa y madre. Dejé mi recién inaugurada carrera judicial porque me iba a casar y las formas de trabajo en ese momento eran incompatibles para lo que yo sentía mi equilibrio y felicidad. Cuando iba a nacer mi primer hijo, dejé mi creciente carrera en el litigio en un despacho porque, nuevamente, me pareció incompatible con mi nueva vida. Cuando nació el segundo, puse en pausa mi doctorado, no lo dejé, porque ya había aprendido a reinventarme profesionalmente por todos lados y a sostener mi carrera por mi cuenta. Luego, sin dejar esa independencia de la práctica, me di al activismo, a la docencia, a la generación de opinión pública, y siempre girando en torno a mis hijos. Entonces, lo que yo te puedo decir a partir de mi vida, es que el camino es fluir. Si no se puede transitar por un lado, gira hacia otro, siempre encontrarás cosas maravillosas y cuando menos te lo imagines, si realmente disfrutas aportando con entrega y vocación, te encontrarás siempre en donde debes de estar. Como verás, no me queda a mí hablar de caminos trazados ni diseñados. Yo me preparo, mucho y para todo. Me dedico, pero yo soy navegante, y quizá a la antigua porque me guío por las estrellas, es decir, por lo que tengo entusiasmo de hacer. Yo me hago a la mar de la vida. No me anclo en el pasado ni en mapas viejos o diseños de vida rígidos, sólo navego sobre mis principios y valores, y eso ha hecho toda la diferencia porque aunque sea muy demandante mi quehacer y la conciliación con la casa, soy una mujer feliz.
¿Cómo abonan perfiles como el suyo para inspirar a otras mujeres?
El solo hecho de estar, de formar parte. Que las niñas mexicanas puedan ver a mujeres ocupando puestos altos en la vida pública o empresarial es el mayor impacto. Que sea normal para ellas aspirar a dirigir, a decidir, a participar. También es importante la calidad del quehacer, del compromiso demostrado, de los principios y valores que nos rigen. No es sólo dar el ejemplo de que podemos estar y ya, sino de que hacemos un papel digno, a la altura de todas las mujeres que nos precedieron en el avance por la igualdad de condiciones y que nos ha permitido ahora a nosotras estar en el máximo tribunal constitucional del país.
¿Qué consejo les daría a las mujeres que desean destacar profesionalmente?
Contribuyamos en armonía a que ese cambio sea pacífico y terso. Si de plano nos estamos enfrentando a uno de los trabes de esa estructura de desigualdades y es rígido como el acero, pues a hacerle frente con firmeza y valentía. Sean siempre ustedes mismas, no se rindan nunca. Y no acusen recibo de agravios, tampoco se detengan a lamentarse por las cosas negativas que podrán decir mientras ustedes avanzan: precisamente eso es parte de ir superando estereotipos. Sean como los girasoles, que solo se orientan hacia el sol.