Cuando una empresa opta por instalarse en un nuevo territorio, suele llevar consigo a un cuadro propio de liderazgos, ya que así puede permear más fácilmente su cultura y estilo organizacional.
Sin embargo, en sedes como Nuevo León, un estado con gran vocación empresarial, el talento local es una alternativa cada vez más fortalecida.
Según especialistas, los ejecutivos hechos en el estado comienzan a ganar terreno en las posiciones de nivel medio y alto.
Esta tendencia cobra especial importancia ante el fenómeno del nearshoring, es decir, la relocalización de cadenas globales de distribución, que ha impulsado la oferta de trabajos en el estado industrial de México.
“En el primer trimestre del 2023 las posiciones directivas crecieron 15% respecto al semestre previo, en el estado; las empresas no sólo se están expandiendo, sino que también están llegando nuevas firmas y todas necesitan coordinadores, gerentes y directores”, explica Jorge Guerrero, director en Monterrey de la firma de reclutamiento Michael Page.
En su experiencia de 12 años en el sector, el ejecutivo afirma que las empresas “confían cada vez más en el talento local”.
Para acceder a cargos de nivel medio, dice, las empresas solicitan colaboradores bilingües, ágiles para enfrentar el cambio y con un alto nivel estratégico.
“Que tengan -dice- una buena planeación financiera y estratégica, visión de largo plazo, y que sean muy people oriented”.
El ejecutivo asegura que la mayoría de los colaboradores locales están hoy abiertos a nuevas experiencias laborales.
De hecho, dice, un 98% se muestra interesado en escuchar sobre nuevas oportunidades.
Si bien esto habla del dinamismo y la movilidad del mercado laboral, también, dice, es un llamado de atención a la empresas, para esforzarse en la retención de su personal.
Esto se logra, afirma Guerrero, ofreciendo planes de carrera, salarios justos y flexibilidad laboral a los colaboradores.
Las compañías, por su parte, valoran a aquellos empleados que les ofrecen estabilidad, es decir, que no tienden a estar cambiando de empleo.
Y también, agrega el especialista, prefieren empleados con un buen cúmulo de soft skills, es decir, cualidades personales para trabajar en equipo y con liderazgo.
Así piensan los trabajadores en México
68% Son buscadores de trabajo activos, es decir, están explorando hoy o planean hacerlo en los siguientes
seis meses
30% En duda, pero abiertos a buscar un nuevo trabajo
2% No están abiertos a cambios