Empresa como vehículo de cambio.
La familia es la base fundamental de una sociedad. Los valores y comportamientos que ahí vive cada niño, lo forman como individuo. Muy probablemente, al crecer estas personas, percibirán y actuarán en su comunidad de acuerdo a como fueron formados en su hogar.
A pesar de las diferencias, en las familias hay características y hábitos que definen y unen a sus miembros. Esto sucede también en las empresas.
Existen organizaciones con idiosincrasias fuertes que trascienden a las familias. Muchos de nosotros pasamos más tiempo interactuando con nuestros colaboradores o personas relacionadas en nuestro trabajo, que con nuestras propias familias.
Es aquí donde las organizaciones y las empresas pueden lograr un gran cambio en la sociedad en general, si deciden tomar con responsabilidad su rol de liderazgo, no solo económico sino también social.
Las prioridades de una organización o empresa son un reflejo de los valores de los líderes que las dirigen. En mi interacción con diferentes líderes y empresas de diversas industrias, he sido testigo del impacto que las organizaciones tienen en sus trabajadores y hasta sus familias.
He visto empresas que buscan la seguridad antes que cualquier cosa y se esfuerzan en tener cero accidentes; otras se enfocan en cumplir las expectativas de sus clientes y por ende de sus accionistas, algunos de estos accionistas con visión ambientalista. Diversas empresas internacionales tienen una conformación holística de valores donde incluyen a los colaboradores, accionistas, clientes y medio ambiente.
Hoy en día las empresas están viendo hacia afuera y hacia adentro, tratando al colaborador más como familia que como un trabajador que cumple su responsabilidad y horario.
En este momento las administraciones cambian para identificar, atraer, desarrollar y retener el talento que necesitan para cumplir su misión. Se han dado cuenta que, sin la gente adecuada en los puestos requeridos, es difícil o más tardado cumplir sus objetivos.
Estas son las empresas que buscan ir más allá del cumplimiento de los lineamientos que pide su corporativo, porque tratan a sus colaboradores como lo principal de su organización, cómo si fueran su familia. Familia a la que dan capacitación, que guían para tomar decisiones de acuerdo a sus valores y también corrigen de acuerdo a los mismos principios.
Las empresas son un vehículo de cambio, las cuales pueden modelar de acuerdo a sus valores y principios el comportamiento de su trabajador, su familia y la sociedad en general.
Ya no es suficiente dar el trato respetuoso y digno con compensaciones de ley, sino que hay que convertir a la organización en un motor económico y social de la comunidad en la que opera.