Monterrey.- El año está entrando a su recta final y, después de las Fiestas Patrias por la Independencia de México, muchos trabajadores ya comenzaron a preguntarse cuántos días de descanso obligatorio quedan antes de que termine el 2026.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todavía quedan dos fechas oficiales de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Esto significa que todavía habrá oportunidades para disfrutar de fines de semana largos antes de que termine el año.
Por ello, si tú quieres planear tus días de descanso con tiempo, aquí en ABC Noticias te compartimos las fechas oficiales que son establecidas como descanso obligatorio.
¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan en 2026?
Después del 16 de septiembre, quedan estas dos fechas establecidas por la Ley Federal del Trabajo, las cuales son:
Lunes 16 de noviembre: descanso obligatorio por la conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana.
Viernes 25 de diciembre: descanso obligatorio por Navidad.
La Ley Federal del Trabajo establece que el descanso por la Revolución Mexicana se disfruta el tercer lunes de noviembre, por lo que en 2026 la fecha será el 16 de noviembre.
Al caer en lunes, esta fecha permitirá a quienes normalmente descansan sábado y domingo disfrutar de un fin de semana largo de tres días, siempre que sus actividades laborales se lo permitan y no tengan que presentarse a trabajar durante ese día.
Después de noviembre, el siguiente descanso obligatorio será el viernes 25 de diciembre, por Navidad. Al caer en viernes, también puede representar un fin de semana largo para quienes tienen descanso los sábados y domingos.
Por lo tanto, son dos días de descanso obligatorio los que quedan en el calendario laboral de 2026 para las personas trabajadoras contempladas por la LFT.
Cabe señalar que estos días no deben confundirse con vacaciones, permisos otorgados por las empresas o descansos establecidos de manera interna por cada centro de trabajo.
¿Qué pasa si tengo que trabajar en un día festivo?
El hecho de que una fecha sea considerada como descanso obligatorio no significa que todas las empresas tengan que permanecer cerradas. La propia LFT contempla que determinados trabajadores pueden prestar sus servicios durante estos días.
En caso de trabajar durante un día de descanso obligatorio, la ley establece que la persona trabajadora debe recibir, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio realizado.
Es decir, un pago triple, ya que se te deberá pagar tu salario diario normal más el doble adicional por haber ido a trabajar un día de descanso obligatorio.